Arquivo da Categoria: Emprego Moz

Emprego Moz, Vagas e emprego

A Loja da PEP em Maputo esta Recrutar um Novo Pessoal

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A PEP Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal dois (2) Técnicos de Contas.

Departamento: Financeiro

Local: Maputo – Moçambique

Principais Responsabilidades
Gestão de equipas

Cumprimento do processo anual de Gestão de Desempenho, resultando num plano de desenvolvimento formal para cada Dynamo.
Comunicação regular com os membros da equipa, partilhando informações da empresa e realizando reuniões mensais.
Registo preciso e atempado de dados

Preparar com precisão lançamentos contabilísticos para revisão e processamento.
Garantir que todos os resultados sejam entregues dentro do prazo.
Preparar reconciliações de contas.
Relatórios de gestão

Preparar os relatórios mensais de Variação Orçamental (BVAR) para todos os centros de custo no formato correto e distribuí-los às partes relevantes.
Investigar variações e questões atempadamente.
Contas a pagar

Efetuar todos os pagamentos e garantir a conformidade com os procedimentos operacionais padrão e os controlos internos.
Contas a receber

Emissão atempada e precisa de todas as faturas.
Garantir que todas as faturas estão em conformidade com os regulamentos locais e os requisitos fiscais.
Gestão de tesouraria

Reconciliação das transações em dinheiro, com cartão e de pagamentos móveis na loja.
Gestão do processo de pagamentos de importações.Gestão de stock.
Contabilização precisa de todas as entradas de stock, incluindo ajustamentos de preços e perdas de stock
Conformidade fiscal

Por outro lado, carantir a conformidade com a regulamentação fiscal em todos os momentos.
Cálculo, apresentação e pagamento das diversas declarações fiscais (IVA, Retenção na Fonte, Imposto Industrial, etc.)
Prestar assistência em notificações/inspeções da AGT e de outras entidades de supervisão.
Por outro lado, manter-se a par de todas as alterações pertinentes na legislação fiscal.
Risco e conformidade

Gestão de renovações de licenças (por exemplo, licença comercial, licença de importação, etc.).
Bem como, manter-se a par das alterações e garantir o cumprimento da regulamentação e legislação financeira do país

Processo de seleção/Requisitos Pessoais

 Portanto, os candidantos deve ter:

Mais de 3 anos de experiência num ambiente financeiro;
Licenciatura em Contabilidade e Finanças;
Proficiência nas Normas Internacionais de Contabilidade (LAS, USGAAP, IFRS);
Conhecimento do ambiente de controlo financeiro e governação;
Proficiência na utilização de software de contabilidade e em cálculos comerciais e financeiros;
Conhecimento de direito comercial e societário;
Boas competências de comunicação oral e escrita;
Proficiência em inglês e português.
Competências exigidas: Honestidade; Paixão e criatividade; Pensamento analítico; Resolução de problemas;
Tomada de decisões; Construção e manutenção de relações; Atenção aos detalhes, planeamento, organização e controlo; Pensamento comercial; Assertividade, tolerância ao stress; Confiança, determinação e proatividade.
Exigências
Contudo, se você estiver interessado e atender aos requisitos mínimos, envie seu currículo em INGLÊS.
Nota: no entanto, caso não receba notícias nossas dentro de 4 semanas após o encerramento do prazo de candidatura, consider

Candidatura na PEP

Como se candidatar

Contudo, as candidaturas deve ser feitas atraveis do link.

Link: https://emprego.mmo.co.mz/vaga/para-tecnico-de-contas-pep/#apply-dialog

Endereço da companhia

Moçambique
Maputo

Saiba mais https://vagaempregomz.com/vendedores-b2b-prospeccao-e-servicos-3-vagas/

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VENDEDORES B2B – PROSPECÇÃO E SERVIÇOS (3 VAGAS)

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A Gria Cultura Consultores Lda, no âmbito da expansão da sua carteira de clientes corporativos e fortalecimento da presença no mercado B2B moçambicano, abre concurso para recrutamento de 3 Vendedores Especializados em Prospecção e Venda de Serviços B2B.

Os profissionais selecionados integrarão a equipa comercial, sendo responsáveis por identificar oportunidades, desenvolver relacionamentos estratégicos e fechar negócios com empresas, instituições e organizações, assegurando crescimento sustentável de receita e fidelização de clientes.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

* Prospeção ativa de clientes corporativos (B2B) através de pesquisa de mercado, networking estratégico, cold calling, e-mail marketing e participação em eventos setoriais.
* Desenvolvimento e gestão de pipeline de vendas, aplicando metodologias estruturadas (ex: SPIN Selling, MEDDIC, Challenger Sale) e ferramentas de CRM.
* Realização de diagnósticos de necessidades junto a decisores empresariais, elaboração de propostas técnico-comerciais personalizadas e negociação de contratos de serviços.
* Acompanhamento pós-venda: garantia de satisfação do cliente, identificação de upselling/cross-selling e fortalecimento de relacionamentos de longo prazo.
* Colaboração com equipas técnicas, marketing e operações para alinhamento de soluções, prazos e expectativas do cliente.
* Monitorização de KPIs comerciais (taxa de conversão, ciclo de vendas, ticket médio, retenção) e reporte regular à direção comercial.
* Representação institucional da empresa junto a parceiros, associações empresariais e entidades reguladoras do setor.

Benefícios para funcionários, bônus

Base operacional na cidade de Maputo, com deslocações conforme plano de visitas a clientes.
Remuneração base competitiva, acrescida de comissões atrativas sobre vendas realizadas e bónus por superação de targets (estrutura transparente e escalonada).
Viatura de serviço ou subsídio de mobilidade, telemóvel corporativo e acesso a ferramentas digitais de prospeção (LinkedIn Sales Navigator, bases de dados setoriais).
Formação contínua em técnicas de vendas avançadas e participação em conferências/setoriais.
Plano de carreira com progressão para funções de Key Account Manager, Supervisor Comercial.

Processo de seleção/Requisitos Pessoais

Os interessados deverão enviar para recrutamento@griacultura.co.mz, até 30 de Abril de 2026, os seguintes documentos:

1. Curriculum Vitae atualizado (com destaque para resultados comerciais quantificáveis: volume de vendas, taxa de conversão, clientes-chave);
2. Carta de apresentação estratégica (máx. 2 páginas), descrevendo: (a) abordagem à prospeção B2B; (b) caso de sucesso em venda complexa; (c) conhecimento do mercado moçambicano;
3. Cópia do BI ou Passaporte válido;
4. Cópia dos certificados de formação académica e/ou certificações comerciais;
4. Portefólio de referências profissionais (nomes, cargos, contactos de 3 supervisores ou clientes corporativos anteriores).
5. Assunto do e-mail: Candidatura Vendedor B2B – Vaga [Nº 1 a 3] – [Seu Nome]

No entanto, serão consideradas apenas candidaturas completas, dentro do prazo e com evidência documental de experiência B2B. Os candidatos pré-selecionados participarão num processo de avaliação em 3 fases: (1) entrevista comportamental estruturada; (2

Prazo esperado para o processo de seleção

30/04/2026

Requisitos do funcionário

A posição é adequada para candidatos com educação

Formação superior em Gestão, Marketing, Economia, Relações Internacionais ou áreas afins (ou experiência profissional equivalente com demonstração de competências comerciais avançadas).

Qualificação e Habilidades da oferta

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS
Mínimo de 5 anos de experiência comprovada em prospeção e venda de serviços em contexto B2B (com portefólio de resultados e referências verificáveis).
Formação superior em Gestão, Marketing, Economia, Relações Internacionais ou áreas afins (ou experiência profissional equivalente com demonstração de competências comerciais avançadas).
Domínio comprovado de técnicas de vendas consultivas, negociação estratégica e gestão de objeções.
Experiência na utilização de ferramentas de CRM (Salesforce, HubSpot, Zoho ou equivalentes) e pacote Office (Excel intermédio/avançado para análise de dados comerciais).
Excelentes capacidades de comunicação verbal e escrita em português; domínio de inglês profissional constitui vantagem.
Disponibilidade para deslocações frequentes na cidade de Maputo e províncias, conforme agenda de reuniões com clientes.
Orientação para resultados, resiliência comercial, ética profissional e capacidade de trabalho autónomo.

COMPETÊNCIAS DIFERENCIA

Habilidades de linguagem

Portugues e English Fluente

Candidatura

Como se candidatar

Nas 3 vagas de Vendedores, os interessados deverão enviar para recrutamento@griacultura.co.mz, até 30 de Abril de 2026.

Endereço da companhia

Maputo

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VAGAS PARA SUPERVISORES DISTRITAIS

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O projecto visa fortalecer a ligação entre a Comunidade e a Unidade Sanitária através de acções que contribuam para a busca de casos perdidos e o aumento da retenção dos pacientes em tratamento para a Tuberculose e HIV, contribuindo deste modo para redução do fardo da TB e HIV no país, Sendo assim a CCS esta contratar supervisores distritais

Objectivo da posição:


O Supervisor Distrital é responsável pela operacionalização (em coordenação com os Serviços Distritais) das actividades ao nível distrital visando o fortalecimento das relações entre os serviços de saúde e a comunidade com a finalidade de aumentar a detenção de casos de TB e retenção de pacientes HIV positivos em tratamento através do apoio técnico-programático aos Oficiais Clínicos, Gestores de Caso, Conselheiros Leigos e as OCB.

Responsabilidades:

  • Representar o CCS a nível do Distrito;
  • Coordenar a implementação das actividades inscritas no projecto com os pontos focais distritais de HIV e TB;
  • Monitorar o trabalho desenvolvido pela rede comunitária através do suporte técnico aos Gestores de Casos, Conselheiros Leigos, activistas, Mães Mentoras e as OCB;
  • Realizar encontros semanais de coordenação com todos actores sobre sua liderança para optimizar a implementação das actividades no Distrito;
  • Monitorar mensalmente as actividades realizadas pelos actores sobre sua liderança por meio da análise dos relatórios submetidos por estes últimos;
  • Participar dos encontros mensais de discussão de dados do Distrito;
  • Elaborar e submeter relatórios mensais programáticos para os Oficiais de Programa;
  • Garantir toda logística para que os activistas de HIV e TB tenham o material necessário à implementação das actividades comunitárias;
  • Garantir o cumprimento das recomendações fornecidas na retro informação mensal pelo oficial programático provincial, respeitando os prazos para execução das mesmas;
  • Participar do comité de gestão clínica do distrito;
  • Monitorar a realização dos encontros semanais de discussão de dados nas US por si apoiadas;
  • Garantir a completude e qualidade dos dados das US.

Qualificações:

  • Técnico de Medicina Geral;
  • Mínimo de 5 anos de experiência na implementação de actividades de HIV e/ou Tuberculose;
  • Experiência em trabalhar no Serviço Nacional de Saúde é ou seja uma vantagem;
  • Domínio das normas do programa de HIV;
  • Domínio das normas do programa de TB;
  • Domínio no uso de pacotes Microsoft;
  • Saber falar e escrever português;
  • Disponível para viver no distrito e passar maior parte do tempo nas localidades;
  • Ter Carta de Condução para motociclos;
  • Excelente habilidade de comunicação;
  • Capacidade de trabalhar em equipa;
  • Capacidade de liderança;
  • Ter habilidades para trabalhar de forma independente e saber ultrapassar barreiras e trabalhar sobre pressão;

Local de actividade:

O supervisor distrital irá trabalhar em 1 ou mais distritos dependendo do número de activistas alocados para implementação das actividades em cada distrito abrangido pelo projecto.

NOTA: Contudo, todos os trabalhadores do CCS, independentemente do nível das suas responsabilidades devem:

  • Modelar a missão e os valores acima mencionados;
  • Contribuir para a partilha de conhecimentos;
  • Tomar decisões responsáveis que resultem na contenção de tempo e custos e uma clara prestação de contas;
  • Participar em equipas múltiplas, adoptar o espírito de equipa, tomar responsabilidades pela acção tomada e providenciar um informe, conforme necessário;
  • Multitarefas, ser capaz de gerir prioridades em termos de concorrência e ser capaz de priorizar de modo a alcançar os objectivos do programa e/ou organizacionais.

Assim sendo, o Centro de Colaboração em Saúde (CCS), no âmbito da implementação do projecto do Fundo Global “Reforço a Resposta ao HIV e TB em Moçambique”, pretende contratar 3 técnico(s) qualificado(s) para ocupar a posição abaixo mencionada:

  1. Posição: SUPERVISOR DISTRITAL DE TUBERCULOSE: (3)
  2. Duração do Contrato: Até 30 de Dezembro de 2026
  3. Local(s) de Trabalho: Distrito(s) de LIÚPO, MOMA e MUECATE

Resumo do Posto:
O Supervisor Distrital será responsável pela operacionalização (em coordenação com os Serviços Distritais), das actividades ao nível do Distrito visando o fortalecimento das relações entre os serviços de saúde e a comunidade com a finalidade de aumentar a detenção de casos de TB e retenção de pacientes HIV positivos em tratamento através do apoio técnico-programático aos Of. Clínicos, Gestores de Caso, Conselheiros leigos e as OCBs.

Requisitos Básicos:

  • Técnico de Medicina Geral;
  • Mínimo de 5 anos de experiência na implementação de actividades de Tuberculose;
  • Domínio no uso de pacotes Microsoft;
  • Domínio das normas dos programas de HIV e Tuberculose;
  • Experiência em trabalhar em projectos comunitários;
  • Ter capacidade de trabalhar de forma independente;
  • Saber falar e escrever português;
  • Viver no Distrito ou área geográfica onde se localiza a Unidade Sanitária

Requisito Obrigatório:

  • POSSUIR CARTA DE CONDUÇÃO DE MOTORIZADAS DE 125 cc.

Formas de candidatura:
Assim sendo, a data de encerramento da apresentação das candidaturas é dia 15 de Abril de 2026. Os candidatos interessados poderão submeter a sua carta de apresentação juntamente com o “Curriculum Vitae” detalhando as experiências relevantes para o posto e referências que possam ser activamente consultadas, e o certificado de habilitações, no Escritório do CCS em Nampula, sito no Bairro de Muahivire, Rua de Sofala nr56 (próximo a 2ª Esquadra), indicando o nome da posição a que se candidata.

Dessa forma, somente os candidatos que reunirem os requisitos serão contactados.

O CCS possui um mecanismo de denúncias em casos de fraude e corrupção, nos termos do qual os candidatos poderão accionar nos casos de verificação de situações de fraude, cobrança, assédio e corrupção por qualquer funcionário do CCS, independentemente da sua categoria profissional, a saber:

  • Linha telefónica verde (HOT LINE), cujo número é 84-8044800;
  • Colocação de caixas de reclamação e denúncias em todos os escritórios do CCS; e
  • Email de denúncia denuncia@ccsaude.org.mz

Obrigado(a)
Nampula, 6 de Abril de 2026

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VAGAS PARA (04) TÉCNICOS DE EQUIPA DE VENDAS E GESTORES DE CLIENTES

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A Movitel S.A, Departamento de Corporativo pretende a recrutar 4 técnicos para a área, a saber: Técnicos de Equipa de Vendas e Gestores de Clientes

Descrição da Carga:

– Responsável pela gestão e atualização da base de dados de clientes, incluindo perfis comerciais, contratos de serviços, adendas e políticas relacionadas;

– Gerir e acompanhar a carteira de clientes, garantindo um relacionamento próximo e eficaz;

– Atuar como ponto focal de contacto com os clientes, garantindo a articulação com outras áreas para a entrega eficiente dos serviços;

– Prestar apoio ao cliente, incluindo consultas, acompanhamento e gestão de subsídios;

– Monitorizar a satisfação dos clientes e proporcionar melhorias contínuas nos processos de atendimento;

– Bem como eecomendar atualizações de políticas de produtos e estratégias de relacionamento com clientes.

Requisitos para Técnicos de Equipa de Vendas e Gestores de Clientes

– Licenciatura em Gestão, Administração ou áreas afins;

– Experiência mínima de 2 anos em funções similares;

– Boa capacidade de comunicação, negociação e resolução de problemas;

– Elevado sentido de responsabilidade, organização e disciplina;

– Capacidade de trabalhar sob pressão e gerir múltiplas tarefas;

– Assim como domínio da língua inglesa (oral e escrita).

Requisitos:

– Carta de apresentação

– Curriculum vitae

Processo de candidatura

Sendo assim, envie a sua candidatura para o endereço de e-mail abaixo e indique a posição a quem se candidata.

E-mail: recrutamento@movitel.co.mz

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VAGAS PARA (47) INQUIRIDORES (COM 12ª CONCLUÍDA)

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A Associação Comusanas – Comunidades Saudáveis e Desenvolvidas em parceria com a N’weti Comunicação para a Saúde e PSI, está a implementar o Projecto Eu Sou Capaz financiado pelo Banco Mundial através do Instituto Nacional da Juventude (INJ), com o objetivo de Empoderamento e Retenção da Rapariga na Escola, sendo assim estão abertas vagas para (47) inqueridores. No entanto o período de implementação do Projecto teve início a 23/02/2026 e termina a 22/11/2027 e irá abranger a cerca de 10 Distritos da Província de Sofala.

Com vista a realização de actividades de registo de beneficiários do Projecto, com duração de 30 dias, o Projecto pretende recrutar (47) Inquiridores para os distritos da Província de Sofala, conforme a lista na tabela abaixo:

Objectivo da Posição

O Inquiridor é responsável pela mobilização e registo de beneficiários nas escolas devidamente indicadas, incluindo a realização de actividades de sensibilização e informação sobre o programa Eu Sou Capaz nas escolas abrangidas.

Principais Responsabilidades

– Facilitar actividades de consciencialização e disseminação de informações- chave e IE nas escolas indicadas em colaboração com as direcções das mesmas;

– Transmitir informação sobre os objectivos do programa para grupo-alvo nas escolas abrangidas.

– Com base nos critérios de elegibilidade fornecidos, faça a correta identificação dos beneficiários para a distribuição do Uniforme Escolar.

– Proceder o registo correcto da informação de cada beneficiário com base nos instrumentos eletrónicos e/ou físicos fornecidos.

– Assegurar que todos os materiais de trabalho estão devidamente preparados antes de sair para o campo, nomeadamente o carregamento antecipado dos dispositivos eletrónicos e a organização de todo o material físico necessário;

– Fornecer de formara atempada, toda a informação de trabalho que lhe seja solicitada pelo seu Supervisor Distrital, ou outro membro da equipa do Projecto.

Colaborar de forma efectiva com outros inquiridores na resolução de qualquer desafio no processo de recolha de informação.

– Garantir a segurança e conservação de todo o Material que e alocado para a realização do trabalho.

– Manter a confidencialidade relativamente a toda a informação recolhida sobre os beneficiários do Programa.

– Elaborar com apoio do Supervisor Distrital o Plano de trabalho semanal e obter aprovação.

-Realizar outras tarefas atribuídas.

Requisitos

– Nível médio de escolaridade (12ª Classe), com boas competências de leitura e escrita;

– Ser residente na comunidade para onde competir (Obrigatório);

– Mínimo de um (1) ano de experiência em mobilização comunitária;

– Ter habilidades de conduzir ou facilitar um debate;

Capacidade de falar em público (Obrigatório);

– Domínio da Língua Local

Idade compreendida entre os 18 e os 35 anos.

Candidaturas nas vagas para (47) inqueridores

Os candidatos interessados deverão enviar o seu CV, Carta de Candidatura manuscrita, Cópia do Bl e Declaração de residência para o email: rh.comusana@comusanas.org.mz ou entregar candidaturas físicas em envelope fechado na secretaria dos Serviços Distritais de Educação, Juventude (SDEJT) e Tecnologia (Repartição de Cultura Juventude e Desportos) com a seguinte escrita “Candidatura a vaga de Inquiridor do ESC para Distrito de ” até ao dia 14 de Abril de 2026.

NB: A Comusanas não cobra qualquer pagamento pelas vagas.

A Direcção da Associação Comusanas

Leia mais https://vagaempregomz.com/serventes-de-mesa-5-vagas/

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SERVENTES DE MESA (5 VAGAS)

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A GRIA CULTURA CONSULTORES LDA, no âmbito do reforço da sua equipa de operações de restauração e compromisso com a excelência no atendimento ao cliente, abre concurso para recrutamento de 5 Serventes de Mesa.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS
Preparar e organizar a sala de refeições: disposição de mesas, talheres, loiça, copos e materiais de apoio conforme padrão de serviço estabelecido.
Apoiar os empregados de mesa/garçons no atendimento: transporte de pratos, bebidas e utensílios entre cozinha e sala, com agilidade e cuidado.
Efetuar a limpeza e higienização de mesas, cadeiras e áreas de circulação durante e após o serviço, aplicando protocolos de saneamento e controlo de contaminação.
Repor stocks de apoio: guardanapos, condimentos, água, café e outros consumíveis de sala.
Colaborar na receção, conferência e arrumação de mercadorias de apoio à sala (sob supervisão).
Zelar pela preservação de equipamentos e materiais, reportando avarias, quebras ou necessidades de reposição.
Cumprir rigorosamente as normas de Higiene, Segurança Alimentar e Segurança no Trabalho, incluindo uso correto de EPIs e procedimentos de manipulação indireta de alimentos.

Os profissionais selecionados integrarão a equipa de sala, assegurando suporte operacional eficiente, higiene, organização e apoio direto ao serviço de alimentação e bebidas, em conformidade com padrões de qualidade, segurança alimentar e hospitalidade.

Benefícios para funcionários, bônus

ocal de trabalho: Unidade de restauração na cidade de Maputo.
Remuneração base competitiva, acrescida de subsídio de alimentação, transporte e participação em gorjetas/coletas (conforme política interna e legislação aplicável).
Uniforme e Equipamento de Proteção Individual (EPI) fornecidos integralmente pela organização.
Formação inicial e contínua em: atendimento, higiene alimentar, segurança no trabalho e técnicas de serviço.
Seguro de acidentes de trabalho e possibilidade de progressão para funções de empregado de mesa, chefe de turno ou supervisor de sala.

Processo de seleção/Requisitos Pessoais

Os interessados deverão enviar para recrutamento@griacultura.co.mz, até 30 de Abril de 2026, os seguintes documentos:
Curriculum Vitae atualizado (com contactos de referências profissionais);
Cópia do BI ou Passaporte válido;
Cópia dos certificados de habilitações e/ou formação relevante;
Declarações de trabalho que comprovem experiência prévia em funções similares;
Carta de motivação sucinta (máx. 1 página), destacando aptidão para trabalho operacional e em equipa.
Assunto do e-mail: Candidatura Ajudante de Armazém – AAR001/2026] – [Seu Nome]
Serão consideradas apenas candidaturas completas, dentro do prazo e com documentação verificável. Os candidatos pré-selecionados serão convocados para entrevista e avaliação prática de competências operacionais.

Prazo esperado para o processo de seleção

30/04/2026

Requisitos do funcionário

A posição é adequada para candidatos com educação

Habilitações literárias mínimas: 10.ª classe concluída (ou equivalente).

Esta posição é adequada para recém-formados

Qualificação e Habilidades da oferta

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

Habilitações literárias mínimas: 10.ª classe concluída (ou equivalente).
Experiência prévia de pelo menos 2 anos em funções de apoio em restauração, hotelaria ou serviços similares (comprovável).
Boa apresentação, postura profissional e capacidade de comunicação interpessoal básica.
Resistência física para trabalho em pé por períodos prolongados, movimentação de cargas leves a moderadas (até 15 kg) e ritmo acelerado em horários de pico.
Disponibilidade para trabalho por turnos (manhã, tarde, noite), fins de semana e feriados, conforme escala operacional.
Sentido de higiene, organização, proatividade e espírito de equipa.

Habilidades de linguagem

portugues e English

Candidatura nas vagas de serventes de Mesa.

Breves características da empresa

A Grio Cultura Consultores Lda é uma consultora líder de mercado que oferece soluções estratégicas em gestão financeira e fiscal e Gestao de Back and Front Office. No âmbito do seu plano de expansão para 2026, pretendemos reforçar a nossa equipa com profissionais de excelência.

Como se candidatar

Enviar CV contendo foto para: recrutamento@griacultura.co.mz , com Assunto “Servente de Mesa – SM001

Leia mais https://vagaempregomz.com/vagas-para-04-assistente-de-recursos-humanos/

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AJUDANTES DE ARMAZÉM (5 VAGAS)

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A GRIA CULTURA CONSULTORES LDA, no âmbito da otimização da sua cadeia de abastecimento e reforço da capacidade operacional, abre concurso para recrutamento de 5 Ajudantes de Armazém.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS
Executar operações de carga, descarga e movimentação de mercadorias, utilizando equipamento manual ou mecânico (transpalete, empilhador*, se aplicável).
Proceder à receção conferente: validação quantitativa e qualitativa de produtos face a guias de transporte e ordens de compra.
Organizar e manter a arrumação de stocks conforme critérios FIFO/FEFO, zoneamento e condições de conservação (temperatura, humidade, compatibilidade).
Apoiar a preparação de encomendas (picking e packing), garantindo precisão, integridade da embalagem e cumprimento de prazos.
Registar movimentos de stock em sistemas de gestão (WMS, ERP ou fichas de controle manual), assegurando rastreabilidade e fiabilidade dos dados.
Zelar pela limpeza, ordem e segurança do espaço de armazenagem, aplicando normas de higiene, segurança no trabalho e prevenção de riscos.
Reportar anomalias (avarias, discrepâncias, rupturas) ao supervisor imediato e colaborar em inventários periódicos.

Os profissionais selecionados integrarão a equipa logística sediada em Maputo, assegurando operações de receção, armazenagem, preparação e expedição de mercadorias com rigor, segurança e eficiência.

Benefícios para funcionários, bônus

Local de trabalho: Armazém central na cidade de Maputo (com eventuais deslocações a pontos secundários).
Remuneração base compatível com o mercado, acrescida de subsídio de alimentação e transporte (conforme política interna).
Equipamento de Proteção Individual (EPI) fornecido integralmente pela organização.
Seguro de acidentes de trabalho e acesso a formação contínua em segurança operacional e técnicas de armazenagem.
Possibilidade de progressão interna para funções de conferente, operador de empilhador ou supervisor de turno.

Processo de seleção/Requisitos Pessoais

Os interessados deverão enviar para recrutamento@griacultura.co.mz, até 30 de Abril de 2026, os seguintes documentos:
Curriculum Vitae atualizado (com contactos de referências profissionais);
Cópia do BI ou Passaporte válido;
Cópia dos certificados de habilitações e/ou formação relevante;
Declarações de trabalho que comprovem experiência prévia em funções similares;
Carta de motivação sucinta (máx. 1 página), destacando aptidão para trabalho operacional e em equipa.
Assunto do e-mail: Candidatura Ajudante de Armazém – AAR001/2026] – [Seu Nome]
Serão consideradas apenas candidaturas completas, dentro do prazo e com documentação verificável. Os candidatos pré-selecionados serão convocados para entrevista e avaliação prática de competências operacionais.

A posição é adequada para candidatos com educação

Habilitações literárias mínimas: 10.ª classe concluída (ou equivalente).

Esta posição é adequada para recém-formados

Qualificação e Habilidades da oferta

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

Habilitações literárias mínimas: 10.ª classe concluída (ou equivalente).
Experiência prévia de pelo menos 2 anos em funções de armazém, logística ou apoio operacional (comprovável).
Capacidade física para esforço moderado: levantamento de cargas (até 25 kg), permanência prolongada em pé e trabalho em ambiente dinâmico.
Disponibilidade para horários rotativos, trabalho aos sábados e eventuais horas extraordinárias conforme necessidade operacional.
Sentido de responsabilidade, organização, trabalho em equipa e orientação para o cumprimento de procedimentos.

COMPETÊNCIAS DIFERENCIADORAS (PREFERENCIAIS)

Formação básica em Logística, Gestão de Stocks ou Segurança no Trabalho.
Conhecimento de princípios de Good Warehousing Practices (GWP) e controlo de validade de produtos.
Noções de informática na ótica do utilizador (Excel básico, navegação em sistemas de gestão).
Experiência em setores regulados (farmacêutico, alimentar, materiais perigosos) constitui vantagem.

Habilidades de linguagem

portugues e English

Candidatura de ajudantes de Armazém

Breves características da empresa

A Grio Cultura Consultores Lda é uma consultora líder de mercado que oferece soluções estratégicas em gestão financeira e fiscal e Gestao de Back and Front Office. No âmbito do seu plano de expansão para 2026, pretendemos reforçar a nossa equipa com profissionais de excelência.

Como se candidatar

Enviar CV contendo foto para: recrutamento@griacultura.co.mz , com Assunto “Candidatura Ajudante de

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A COCA-COLA ABRE VAGAS DE EMPREGO PARA MATOLA GARE

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VAGAS DE EMPREGO NA COCA-COLA BEVERAGES ÁFRICA – MATOLA, A SABER:

1. LOGISTIC EXCELLENCE LEAD

Data limite: 16 de Abril

Perfil procurado:

– Licenciatura ou mestrado em Supply Chain, Engenharia, Operações, Gestão ou áreas similares;

– 5 a 10 anos de experiência em logística, cadeia de abastecimento ou operações em ambiente FMCG/engarrafamento;

– Experiência em optimização logística, fleet management e controlo de custos;

– Forte capacidade analítica e experiência com KPIs e melhoria contínua;

– Conhecimentos de Power BI, SAP ou ferramentas similares;

– Capacidade de liderar projectos e equipas multifuncionais.

Para se candidatar visite: https://ccba.erecruit.co/candidateapp/Jobs/View/CCB260324-6?source=LinkedInLimitedListings

2. MANUFACTURING EXCELLENCE LEAD

Data limite: 16 de Abril

Perfil procurado:

– Licenciatura ou mestrado em Supply Chain, Engenharia, Operações, Gestão ou áreas similares;

– 5 a 10 anos de experiência em manufacturing excellence, logística ou operações em FMCG/bottling;

– Conhecimento de Lean Manufacturing, TPM e Six Sigma;

Experiência em melhoria de OEE, eficiência de linhas e redução de custos;

– Forte liderança e capacidade de influência equipas multidisciplinares;

– Conhecimentos de Power BI, SAP ou outras ferramentas analíticas.

Para se candidatar visite: https://ccba.erecruit.co/candidateapp/Jobs/View/CCB260324-4?source=LinkedInLimitedListings

3. COUNTRY LEAD: ENGINEERING

Data limite: 16 de Abril

Perfil procurado:

– Formação superior em Engenharia ou área similar;

– Experiência sénior em engenharia industrial/manufacturing;

– Capacidade de liderança técnica e estratégica;

– Experiência em ambiente industrial;

– Forte capacidade de gestão operacional e melhoria de desempenho.

Para se candidatar visite: https://ccba.erecruit.co/candidateapp/Jobs/View/CCB260324-3?source=LinkedInLimitedListings

4. COUNTRY LEAD: SHEQ

Data limite: 16 de Abril

Perfil procurado:

– Formação superior em área relevante;

– Experiência sólida em Segurança, Saúde, Ambiente e Qualidade;

– Experiência em ambiente industrial/manufacturing;

– Capacidade de liderança e implementação de normas;

– Forte foco no compliance, qualidade e segurança operacional.

Por fim para se candidatar visite: https://ccba.erecruit.co/candidateapp/Jobs/View/CCB260324-2?source=LinkedInLimitedListings

VAGAS DE EMPREGO

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Emprego Moz, Vagas e emprego

Vagas Para (04) Assistente de Recursos Humanos

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Vagas de emprego

  • ASSISTENTES DE RECURSOS HUMANOS (4 VAGAS)
  • Empresa: ANDELA COMPANY AFRICA, S.A.
  • Localização: Maputo

A ANDELA COMPANY AFRICA, S.A. está a recrutar 4 Assistentes de Recursos Humanos para integrar a sua equipa dinâmica e em crescimento.

Requisitos:
  • Licenciatura ou frequência do último ano em:
  • Recursos Humanos
  • Gestão de Empresas
  • Administração
  • Contabilidade
  • Psicologia Organizacional ou áreas afins
  • Conhecimentos básicos de processos de RH
  • Boa comunicação e organização
  • Domínio de ferramentas informáticas (MS Office)
  • Espírito de equipa e proatividade

Principais Responsabilidades:

  • Apoio nos processos de recrutamento e seleção
  • Gestão administrativa de colaboradores
  • Organização de documentação e arquivos
  • Apoio na gestão de desempenho e clima organizacional

Processo de Seleção:

Os candidatos pré-selecionados serão submetidos a testes psicotécnicos a partir do dia 10 de Abril.

Oferecemos:

  • Oportunidade de crescimento profissional
  • Integração numa empresa sólida e inovadora

CANDIDATURAS:

https://acapro.vercel.app

Localização: Maputo (Remote)

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Vagas de emprego no A JC

1 Comentário

A JC SERVIÇOS, LIMPEZA E FUMIGAÇÃO, LDA é uma pessoa de direito colectivo com personalidade jurídica e administrativa com enfoque na limpeza, desinfecção sanitária e higienização de ambientes para reduzir riscos de contaminação contra qualquer doença, seja ela de origem hídrica ou outra origem por um tempo indeterminado, sendo assim abriu vagas de emprego para seu quadro pessoal.

A JC SERVIÇOS, LIMPEZA E FUMIGAÇÃO, LDA pretende recrutar para o seu quadro de pessoal os seguintes trabalhadores, a saber:

Vagas Abertas

a) Técnico de Sistema de Frio – 2 vagas

Perfil pretendido do candidato:

Formação técnica na área de sistema de frio;

Experiência mínima de 2 anos;

Habilitações literárias mínimas de 10ª Classe (saber ler e escrever);

Idade mínima de 18 a 35 anos.

b) Técnico Electricista – 1 vaga

Contudo perfil pretendido:

Ter formação na área de electricidade no entanto é uma vantagem;

Experiência mínima de 2 anos;

Habilitações literárias mínimas de 10ª Classe (saber ler e escrever);

Idade mínima de 18 a 35 anos.

c) Assistente Técnico Electricista – 1 vaga

contudo, perfil pretendido:

Ter noções básicas na área de electricidade;

Experiência mínima de 2 anos;

Habilitações literárias mínimas de 10ª Classe (saber ler e escrever);

Idade mínima de 18 a 35 anos.

d) Pintor de Construção Civil (Obras) – 2 vagas

Contudo, perfil pretendido:

Ter formação na área de construção civil  no entanto, é uma vantagem;

Experiência mínima de 2 anos;

Habilitações literárias mínimas de 10ª Classe (saber ler e escrever);

Idade mínima de 18 a 35 anos.

e) Agente de Serviço – 1 vaga

Perfil pretendido:

Ter formação na área de secretariado ou área afim é uma vantagem;

Experiência mínima de 2 anos;

Habilitações literárias mínimas de 12ª Classe (saber ler e escrever);

Idade mínima de 18 a 35 anos.

f) Segurança – 1 vaga

Contudo perfil pretendido:

Ser um militar desmobilizado;

Experiência mínima de 2 anos;

Habilitações literárias mínimas de 10ª ou 7ª Classe (saber ler e escrever);

Idade mínima de 18 a 45 anos.

g) Agentes de Pulverização e Fumigação – 4 vagas

Contudo perfil pretendido:

Ter formação em técnicas de manejo de produtos químicos de pulverização no entanto, é uma vantagem;

Habilitações literárias mínimas de 12ª Classe área B (saber ler e escrever);

Idade mínima de 18 a 35 anos.

h) Agente de Limpeza – 10 vagas

Contudo perfil pretendido:

Ter formação em técnicas de manejo de produtos químicos de limpeza no entanto, é uma vantagem;

Habilitações literárias mínimas de 10ª Classe (saber ler e escrever);

Idade mínima de 18 a 35 anos.

Contudo, para os interessados Vagas de emprego no A JC , poderão submeter as suas candidaturas numa carta fechada, nos escritórios da JC, que ficam localizados ao lado da Escola Básica Heróis Moçambicanos, nas horas normais de expediente.

Contactos:

846986290 / 876579966

Email: jcservicoslda90@gmail.com

Requisitos

Para as vagas de Técnico de Sistema de Frio:

Carta dirigida ao Director Geral;

Cópia do certificado de habilitações literárias autenticada;

Cópia do B.I autenticada;

NUIT;

Curriculum Vitae;

Ficha de candidatura a ser adquirida na secretaria da JC por apenas 50,00 Mt.

Nhamatanda, aos 06 de Abril de 2026

O Chefe de Administração Financeira e RH

Rafael Domingos Rafael

(Tec. Sup. em Administração Pública N1)

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