A Moztel – ClubNet está a recrutar um Assistente de Recursos Humanos, para Maputo, em Moçambique.
Funções
Recrutamento e Seleção
No âmbito do recrutamento e seleção, o Assistente de Recursos Humanos realiza a divulgação de vagas e a triagem de currículos, de modo a identificar candidatos com perfis adequados às necessidades da organização. Além disso, conduz entrevistas e dinâmicas de grupo, visando avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos. Por fim, assegura a contratação e integração de novos colaboradores, promovendo uma adaptação eficiente ao ambiente organizacional e às funções a desempenhar.
Gestão de Desempenho e Desenvolvimento
No que se refere à gestão de desempenho, acompanha continuamente o desempenho dos colaboradores, com o objetivo de identificar pontos fortes e áreas que necessitam de melhoria. Ademais, implementa avaliações de desempenho, contribuindo para a monitoria da produtividade e do desenvolvimento profissional das equipas. Paralelamente, desenvolve planos de treinamento e capacitação, visando fortalecer competências técnicas e comportamentais, bem como promover o crescimento contínuo dos colaboradores dentro da organização.
Administração de Benefícios e Remuneração
No âmbito da administração de recursos humanos, realiza a gestão da folha de pagamento e dos benefícios dos colaboradores, assegurando o cumprimento das políticas internas e das normas laborais vigentes. Além disso, efetua o controlo de férias, licenças e afastamentos, garantindo a organização eficiente das ausências e a manutenção do equilíbrio operacional da instituição.
Gestão de Clima Organizacional
No contexto da gestão do clima organizacional, promove ações voltadas para a melhoria do ambiente de trabalho, favorecendo relações profissionais mais saudáveis e produtivas. Além disso, atua na mediação de conflitos internos, contribuindo para a resolução harmoniosa de divergências entre colaboradores e equipas. Paralelamente, realiza pesquisas de satisfação dos colaboradores, com o propósito de identificar percepções, necessidades e oportunidades de melhoria no ambiente organizacional.
Cumprimento da Legislação actual
No âmbito da administração laboral, assegura a conformidade com as leis do trabalho e demais normas aplicáveis, contribuindo para o cumprimento das obrigações legais da organização. Além disso, realiza a gestão de contratos e da documentação dos funcionários, garantindo a organização, atualização e confidencialidade das informações laborais. Por outro lado, participa na implementação de políticas de diversidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho mais equitativo, respeitoso e alinhado com os princípios de valorização das diferenças.
Comunicação Interna e Cultura Organizacional
No contexto da comunicação organizacional, realiza a elaboração de comunicados internos e apoia a organização de eventos corporativos, promovendo uma comunicação clara e a integração entre os colaboradores. Além disso, contribui para o fortalecimento da cultura e dos valores da empresa, incentivando práticas alinhadas aos objetivos e princípios institucionais. Paralelamente, desenvolve estratégias de engajamento dos colaboradores, visando aumentar a motivação, o comprometimento e a participação ativa das equipas no ambiente de trabalho.
Requisitos
- Idade superior a 28 anos
- Formação académica em Recursos Humanos
- Domínio da lei do trabalho
- Experiência em RH
- Domínio do software Primavera
- Processamento de salário em sistema informático/Primavera
- Capacidade de trabalhar sobre pressão
- Profissionalismo
- Conhecimento e fluência na língua Inglesa (falada e escrita)
- Experiência de 4 anos na área
- Boa apresentação
- Excelente capacidade de trabalho e forte sentido de responsabilidade
Notas
- Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
Como se Candidatar
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