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VAGAS DE EMPREGO, Vagas e emprego

VAGAS (30) AUXILIARES DE INSCRIÇÕES E MOBILIZAÇÃO COMUNITÁRIO

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Descrição:

ANÚNCIO DE VAGAS

Auxiliares de Inscrições e Mobilização Comunitária (30 Vagas)

MÃOS À OBRA | EDUCAÇÃO PROFISSIONAL PARA TODOS, uma iniciativa sem fins lucrativos orientada para o ensino de uma profissão a cada jovem moçambicano, pretende recrutar trinta (30) Auxiliares de Inscrições e Mobilização Comunitária para assegurar o apoio operacional e a implementação efectiva dos seus programas em seis (6) Distritos Municipais da Cidade de Maputo.

Distribuição das vagas

NºDistrito MunicipalBrigadas de TrabalhoVagas
1KAMPFUMOEscola S. Francisco ManyangaEscola S. da Polana4
2NLHAMANKULUEscola S. de LhangueneEscola S. da MunhuanaEscola S. do AeroportoEscola C. Armando E. Guebuza8
3KAMAXAKENEEscola S. Noroeste 1Escola S. Mateus S. Muthemba4
4KAMAVOTAEscola S. Força do PovoEscola S. Joaquim ChissanoEscola S. Solidariedade6
5KAMUBUKWANEEscola S. de Magoanine BEscola S. Quisse MavotaEscola S. Zedequias Manganhela6
6KATEMBEEscola S. Katembe2
TOTAL30

Principais responsabilidades

Os Auxiliares de Inscrições e Mobilização Comunitária integrarão as brigadas de atendimento ao público instaladas em escolas públicas seleccionadas, com o objectivo de facilitar o acesso aos serviços de informação e inscrição, sendo ainda responsáveis por:

  • Além disso, mobilizar jovens e comunidades para participarem nos programas de formação profissional e prestar informações e esclarecimentos sobre os cursos, requisitos de acesso e processo de inscrição;
  • Efectuar inscrições presenciais e assegurar o correcto preenchimento e organização dos processos dos candidatos;
  • Efectuar chamadas telefónicas de acompanhamento, confirmação de inscrições e outras comunicações necessárias;
  • Identificar e estabelecer pré-contactos com empresas, instituições e outros potenciais locais de estágio existentes no respectivo Distrito Municipal;
  • Elaborar relatórios das actividades desenvolvidas e dos resultados alcançados.
  • Participar em reuniões de planificação, coordenação e avaliação;
  • Por fim, executar outras tarefas compatíveis com a função.

Requisitos

  • Idade compreendida entre 18 e 35 anos;
  • Escolaridade mínima de 12.ª classe ou equivalente;
  • Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Conhecimentos básicos de informática na óptica do utilizador;
  • Possuir um Smartphone próprio capaz de capturar imagens e preencher formulários simples no Sistema de Gestão do Projecto;
  • Residência ou facilidade de deslocação para o Distrito Municipal a que se candidata;
  • Disponibilidade imediata.

Horário de trabalho

  • Segunda-feira a sexta-feira: das 07h30 às 16h00
  • Sábado das 07:h30 às 12:00

NB: Intervalo para almoço: das 12h00 às 13h30.

  1. Remuneração

Portanto, a remuneração é variável e baseada no desempenho, considerando o cumprimento das metas estabelecidas e o número de candidatos efectivamente inscritos no respectivo Distrito Municipal.

COMO CANDIDATAR-SE?

Contudo, os interessados devem enviar as suas candidaturas somente para o endereço de Email: nfhv.geral@gmail.com anexando o seguinte:

  • Carta de Apresentação dirigida ao Coordenador Geral do Projecto Mãos à Obra: Educação Profissional para Todos;
  • Curriculum Vitae actualizado;
  • Bilhete de Identidade;
  • Certificado de habilitações literárias.

NB: Os candidatos deverão colocar no assunto do E-mail: o nome da vaga e o Distrito Municipal a que se candidata. Por exemplo: “Auxiliar de Inscrições e Mobilização Comunitária – KAMPFUMO”

  • Prazo para submissão das candidaturas: 25 de Julho de 2026

NOTA IMPORTANTE: Para acompanhar todas informações sobre o processo de recrutamento, bem como outras actividades e oportunidades siga a nossa página oficial no Facebook pelo link: http://bit.ly/4y6ycyp 

Mãos à Obra: Educação Profissional para Todos

O Coordenador Geral

NOSSA SEDE: Rua de Dlhembula, Chamanculo “A”, Qt. 23 Cs. 16 – Cidade de Maputo – Dentro da Igreja Metodista Unida Em Moçambique, Cargo Pastoral de Chamanculo Telefones: +258 84|86 662 1476 Email: nfhv.geral@gmail.com

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VAGAS DE EMPREGO, Vagas e emprego

VAGA PARA RECEPCIONISTA

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Estamos a contratar: Recepcionista

FUNÇÃO:

Efetuar o atendimento ao cliente no processo de cobrança dos serviços e produtos, assegurando o correto registo das operações financeiras e o controlo diário da caixa.

Principais responsabilidades:

Receber pagamentos em numerário, cartão, M-Pesa, e-Mola ou outros meios eletrónicos.
Emitir recibos e comprovativos.
Efetuar abertura, controlo e fecho diário da caixa.
Registar vendas no sistema.
Apoiar no agendamento de clientes.
Prestar informações sobre serviços e produtos.
Garantir organização e confidencialidade das operações financeiras.


Envie o seu CV
📱 857407395

https://WWW.MADODASBARBERSHOP.COM | MATOLA, AV. UNIAO AFRICANA N 2760

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VAGAS DE EMPREGO, Vagas e emprego

VAGA PARA SERVENTE-ROYAL RH

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A Royal RH pretende recrutar Servente para um dos seus clientes, em Maputo.

Principais responsabilidades:

  • Apoiar nas actividades de limpeza e organização do local de trabalho;
  • Transportar e arrumar materiais e equipamentos;
  • Prestar apoio às equipas operacionais sempre que necessário;
  • Cumprir as normas de higiene, segurança e saúde no trabalho;
  • Executar outras tarefas inerentes à função.

Requisitos:

  • Escolaridade mínima: nível básico;
  • Experiência na função será uma vantagem;
  • Boa condição física;
  • Sentido de responsabilidade, pontualidade e disciplina;
  • Capacidade para trabalhar em equipa;
  • Residência em Maputo;
  • Disponibilidade imediata.

Documentos exigidos:

  • Curriculum Vitae (CV);
  • Carta de apresentação.

COMO CANDIDATAR-SE?

Para candidatar-se, aceda ao link:

Vagas na RoyalRH: Servente – MMO Emprego 2026

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VAGAS DE EMPREGO, Vagas e emprego

VAGA PARA GESTOR COMERCIAL

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A Dalima Multimédia está a recrutar um Gestor Comercial, para Maputo, em Moçambique.

Funções
Prospecção e Geração de Leads
  • Identificar e qualificar novos clientes nos setores estratégicos (banca, telecomunicações, bens de consumo, imobiliário, entre outros)
  • Construir diariamente listas de contactos relevantes por setor
  • Utilizar ferramentas como LinkedIn, chamadas telefónicas e email para abordagem inicial
Gestão do Ciclo Comercial
  • Gerir todo o ciclo de vendas, desde o primeiro contacto até ao fecho do negócio
  • Acompanhar propostas enviadas e garantir follow-up contínuo
  • Assegurar que todas as oportunidades estão atualizadas no CRM
Gestão de Relacionamento com Clientes
  • Oferecer atendimento personalizado e de alta qualidade (nível VIP)
  • Construir relações duradouras com clientes
  • Acompanhar clientes durante e após a prestação de serviços, garantindo satisfação e identificação de novas oportunidades
Renovação e Fidelização
  • Gerir processos de renovação de contratos
  • Contactar clientes de forma antecipada para garantir continuidade dos serviços
  • Ajustar propostas conforme necessidades do cliente
Gestão de Atividades e Reporting
  • Registar todas as interações e atividades no CRM
  • Atualizar continuamente o pipeline comercial
  • Elaborar relatórios diários e semanais (leads, reuniões, propostas)
  • Fornecer feedback regular ao Diretor ou Responsável Comercial
Representação e Networking
  • Representar a empresa em eventos, conferências e ações de networking
  • Identificar novas oportunidades de negócio e reforçar a presença da marca no mercado
Requisitos
  • Requisitos-Chave:
  • Experiência em funções comerciais (B2B preferencial)
  • Forte capacidade de comunicação e negociação
  • Orientação para resultados e cumprimento de metas
  • Conhecimento e utilização de CRM
  • Proatividade e autonomia
  • Indicadores de Desempenho (KPIs):
  • Número de leads gerados e qualificados
  • Taxa de conversão de propostas
  • Volume de vendas ou contratos fechados
  • Taxa de retenção e renovação de clientes
  • Atividade comercial registada (calls, reuniões, follow-ups)
Notas
  • Portanto, apenas candidatos pré-seleccionados serão contactado

COMO CANDIDATAR-SE?

Contudo, para candidatar-se, aceda ao link:

Dalima Multimédia: Gestor Comercial, Maputo – emprego.co.mz

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VAGAS DE EMPREGO, Vagas e emprego

VAGA PARA TÉCNICO DE MEDICINA GERAL

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REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE
PROVÍNCIA DE SOFALA
GOVERNO DO DISTRITO DE GORONGOSA
SERVIÇO DISTRITAL DE SAÚDE, MULHER E ACÇÃO SOCIAL

AVISO DE ABERTURA DE CONCURSO PARA INGRESSO
De acordo com o Despacho de 15 de Julho de 2026, do Exmo Senhor Administrador do Distrito de Gorongosa, torna-se público que está aberto o concurso para provimento de 2 vagas, sendo uma (01) na carreira de Técnico de Saúde, na Categoria de Técnico de Medicina Geral (TMG), e uma na carreira de Agente de Serviço, na categoria de Servente de Unidades Sanitárias-(SUS), nos termos do Artigo 34 do EGFAE, aprovado pela Lei n.º 4/2022 de 11 de Fevereiro.

1. Distribuição de Vagas por Carreira e Categorias

CARREIRA CATEGORIA NÚMERO DE VAGAS

Técnico de medicina geral(TMG) – 1 Vaga

Critérios de Seleção:


a) Validação Curricular – 20% de peso;
b) Avaliação Prática – 50% de peso; e
c) Entrevista profissional – 30% de peso;

. Conteúdos da entrevista:


Avaliação do conhecimento relativo à área de formação, avaliação do grau de conhecimento sobre o estatuto geral dos Funcionários e Agentes do Estado (Lei 4/2022 de 11 de Fevereiro), Constituição da República de Moçambique e Cultura geral.

Requisitos Gerais para candidatura:

Ser de nacionalidade moçambicana;
Ter idade mínima de 18 anos e não superior a 45 anos;

Documentos necessários para Candidatura

a) Requerimento dirigido ao Exmo Senhor Administrador do Distrito de Gorongosa, com assinatura devidamente reconhecida;
b) Fotocópia do BI (autenticado);
c) Declaração do candidato sob compromisso de honra;
d) Certificado do Curso para a carreira de Técnico de Saúde e Certificado de Habilitações Literárias da 7ª Classe para a Carreira de Agente de Serviço (autenticados);
e) Certidão Narrativa Completa de Nascimento;
f) Curriculum Vitae;
g) Declaração de NUIT;
h) Certidão de Registo Criminal;
i) Certidão de Aptidão Física;
j) Declaração Militar;
k) NIB;
l) Duas fotos do tipo passe.

4.1 Os documentos mencionados nas alíneas i), j) e l) do ponto n.º 5 do presente aviso são dispensados na fase de entrega de candidaturas.

Local de submissão de candidaturas

5. Local e período de Submissão de Candidaturas e Prazo de validade do concurso:

a) Os Requerimentos dos Candidatos à Admissão do Concurso para o Ingresso, devem dar entrada na Repartição de Recursos Humanos no Serviço Distrital Saúde, Mulher e Acção Social de Gorongosa, de 2ª a 6ª feira, nas horas normais de expediente das (7:30hrs às 15:30 horas), no prazo de 30 dias a partir da data de publicação do presente aviso.

b) No entanto, o Concurso é válido por 03 anos contados a partir da data da lista da Classificação Final no Boletim da República.

Gorongosa, aos de Julho de 2026

O Diretor do Serviço

Tato Domingos Bamale
Especialista de Saúde

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VAGAS DE EMPREGO, Vagas e emprego

VAGA PARA AGENTE DE SERVIÇO

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REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE
PROVÍNCIA DE SOFALA
GOVERNO DO DISTRITO DE GORONGOSA
SERVIÇO DISTRITAL DE SAÚDE, MULHER E ACÇÃO SOCIAL

AVISO DE ABERTURA DE CONCURSO PARA INGRESSO
De acordo com o Despacho de 15 de Julho de 2026, do Exmo Senhor Administrador do Distrito de Gorongosa, torna-se público que está aberto o concurso para provimento de 2 vagas, sendo uma (01) na carreira de Técnico de Saúde, na Categoria de Técnico de Medicina Geral (TMG), e uma na carreira de Agente de Serviço, na categoria de Servente de Unidades Sanitárias-(SUS), nos termos do Artigo 34 do EGFAE, aprovado pela Lei n.º 4/2022 de 11 de Fevereiro.

1. Distribuição de Vagas por Carreira e Categorias

CARREIRA CATEGORIA NÚMERO DE VAGAS


Agente de Serviço Servente de Unidades Sanitárias -(SUS) 01
TOTAL 02

Critérios de Seleção:


a) Validação Curricular – 20% de peso;
b) Avaliação Prática – 50% de peso; e
c) Entrevista profissional – 30% de peso;

. Conteúdos da entrevista:


Avaliação do conhecimento relativo à área de formação, avaliação do grau de conhecimento sobre o estatuto geral dos Funcionários e Agentes do Estado (Lei 4/2022 de 11 de Fevereiro), Constituição da República de Moçambique e Cultura geral.

Requisitos Gerais para candidatura:

Ser de nacionalidade moçambicana;
Ter idade mínima de 18 anos e não superior a 45 anos;

Documentos necessários para Candidatura

a) Requerimento dirigido ao Exmo Senhor Administrador do Distrito de Gorongosa, com assinatura devidamente reconhecida;
b) Fotocópia do BI (autenticado);
c) Declaração do candidato sob compromisso de honra;
d) Certificado do Curso para a carreira de Técnico de Saúde e Certificado de Habilitações Literárias da 7ª Classe para a Carreira de Agente de Serviço (autenticados);
e) Certidão Narrativa Completa de Nascimento;
f) Curriculum Vitae;
g) Declaração de NUIT;
h) Certidão de Registo Criminal;
i) Certidão de Aptidão Física;
j) Declaração Militar;
k) NIB;
l) Duas fotos do tipo passe.

4.1 Os documentos mencionados nas alíneas i), j) e l) do ponto n.º 5 do presente aviso são dispensados na fase de entrega de candidaturas.

Local de submissão de candidaturas

5. Local e período de Submissão de Candidaturas e Prazo de validade do concurso:

a) Os Requerimentos dos Candidatos à Admissão do Concurso para o Ingresso, devem dar entrada na Repartição de Recursos Humanos no Serviço Distrital Saúde, Mulher e Acção Social de Gorongosa, de 2ª a 6ª feira, nas horas normais de expediente das (7:30hrs às 15:30 horas), no prazo de 30 dias a partir da data de publicação do presente aviso.

b) No entanto, o Concurso é válido por 03 anos contados a partir da data da lista da Classificação Final no Boletim da República.

Gorongosa, aos de Julho de 2026

O Diretor do Serviço

Tato Domingos Bamale
Especialista de Saúde

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VAGAS DE EMPREGO, Vagas e emprego

VAGA PARA VOLUNTÁRIOS DA ACONSELHAMENTO DE NEGÓCIOS

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A TechnoServe está a recrutar Voluntários para Aconselhamento de Negócios, para Macate e Bárue, em Moçambique.

Descrição
  • A TechnoServe procura (02) voluntários (as) formados (as) em contabilidade, auditoria, finanças, gestão, economia ou áreas afins, para o programa Mangwana. Os/as voluntários (as) serão formados (as) pela equipa de aconselhamento de negócio do Programa Mangwana e farão as suas práticas nos distritos de Macate e Bárue em Manica. Portanto, os/as voluntários (as) serão treinados (as) e farão práticas no processo de treinamento das Micro e Pequenas empresas (MPEs) e Pequenos Agricultores Comerciais (SCF)
Funções
Para os VBA (Village Based Advisor)
  • Participar ou assistir:
  • No processo de identificação e selecção de VBAs – Village Based Advisor
  • Na capacitação dos VBAs em gestão de negócios ou empresarial, alfabetização financeira, educação de adultos, planos de negócios e agricultura como negócio
Para as SCF (Pequenos Agricultores Comerciais) e MPEs (Micro e Pequenas empresas)
  • Participar / assistir:
  • Além disso, participar na “formação de formadores” sobre tópicos chave como facilitação e habilidades de ensino para adultos; consciencialização de género e recrutamento sensível ao género; Alfabetização financeira; e habilidades de gestão empresarial para micro e pequenas empresas
  • No fortalecimento dos sistemas agrícolas no projecto através de treinamentos específicos para SCF e MPMEs e estabelecer ligações entre estes com SHFs
  • Como coordenar todas as atividades relacionadas à preparação das atividades de treinamento e garantir que as práticas operacionais, logísticas e financeiras estejam em conformidade com as políticas da TechnoServe
  • Na localização, identificação e integração de mulheres e jovens empreendedores nos ciclos de treinamento do projeto de acordo com critérios de seleção definidos
  • No seguimento da metodologia e critérios do script de treinamento, incluindo a duração da aula, respeitando diretrizes e normas de pontualidade, uso de materiais, atividades e planos de aula e trabalho aprovados
  • Na avaliação da capacidade empresarial e gestão dos SCFs
  • No apoio aos SCF ou MPMEs no desenvolvimento do seu plano de negócios como parte do plano de crescimento
Requisitos
  • Quem deve Aplicar:
  • Jovens recém-graduados (até 3 anos) baseados Preferencialmente em Manica. Indivíduos apaixonados por desenvolvimento rural, possuindo um desejo de contribuir para projetos significativos destinados a melhorar práticas comerciais e sustentabilidade econômica dentro do Corredor da Beira, são encorajados a se candidatar.
  • Qualificações Básicas:
  • Recém-graduados com menos de 03 anos de experiência e um diploma de bacharelado em gestão empresarial, economia, estatística ou formação acadêmica relevante em um campo analítico
  • Morar na provinvia de Manica
  • Línguas Requeridas:
  • Fluente na língua Portuguesa e línguas locais
  • Viagens:
  • Disponibilidade para viagens domésticas dentro das regiões-alvo até 10% do tempo
  • Conhecimentos, Habilidades e Capacidades:
  • Postura, maturidade, bom julgamento e capaz de resolver problemas e gerar soluções inovadoras (atitude empreendedora)
  • Excelente comunicação verbal
  • Entender, respeitar e promover os valores, visão e estratégia da TechnoServe na implementação de tarefas atribuídas
  • Compromisso demonstrado com o avanço da igualdade de gênero
  • Capacidade de equilibrar múltiplas prioridades e cumprir prazos exigentes
  • Excelentes habilidades interpessoais e de networking; habilidade excepcional de familiarizar-se com práticas comunitárias locais e simpatizar e entender as necessidades de mulheres empreendedoras locais e jovens

COMO CANDIDATAR-SE?

Contudo, para candidatar-se, aceda ao link: 

TechnoServe: Voluntários para Aconselhamento de Negócios, Vários Locais – emprego.co.mz

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VAGAS DE EMPREGO, Vagas e emprego

VAGA PARA TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO DE BASE DE DADOS

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Estamos a recrutar!

FUNÇÃO: TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO DE BASE DE DADOS
01 VAGA: DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS, PESQUISA
E DESENVOLVIMENTO – DIRECÇÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
REFª Nº 005/DRH/TMCEL/2026

RESPONSABILIDADES

Administração de Bases de Dados Assegurar a concepção, criação e gestão das Bases de Dados dos Sistemas, aprimorar mecanismos para a integridade, fiabilidade e disponibilidade dos dados através das ferramentas apropriadas bem como, propor e testar soluções tecnológicas, de acordo comas necessidades da empresa, com vista a garantir a consistência e segurança dos dados;

Manutenção e Monitorização de Base de Dados

Efectuar a manutenção/inspecção periódica das bases de dados, avaliar o seu desempenho, propor e executar melhorias, implementar procedimentos de segurança de bases de dados, de acordo com os procedimentos vigentes, tendo em vista assegurar a actualização dos softwares e disponibilidade do equipamento e dos dados informacionais;

Gestão de Backup


Efectuar os backups regulares, criar imagens de segurança e reposição de dados, executar ensaios e reposição efectiva de dados/Base de Dados em
recuperação após desastres bem como, propor novas soluções tecnológicas, em observância aos procedimentos e normas, por forma a assegurar a
disponibilidade dos serviços.

Relatórios e Documentação


Elaborar relatórios das actividades e de desempenho (KPI) dos sistemas de Bases de Dados, emitir pareceres técnicos, bem como documentar as configurações/parametrizações dos sistemas em conformidade com as boas práticas de operação e manutenção, com vista a facilitar a tomada de
decisão;

Participação em Projectos


Participar na elaboração dos termos de referência, avaliação técnica das propostas e implementação de projectos relacionados, de acordo com as
necessidades da empresa, com vista a facilitar o processo de tomada de decisão.

QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

  • Licenciatura em Informática, Engenharia Informática, Engenharia Electrónica ou equivalente;
  • Formação em Administração de Sistemas Operativos (Windows Server, Unix, Linux, etc);
  • Formação em Administração de Base de Dados (conhecimentos em Oracle constitui uma vantagem);
  • Formação na Linguagem de manipulação de dados MySQL, MangoDB ou outras
  •  Formação em Sistemas de Gestão de Backups e
    restauração de dados, Administração em Cluster e
    outros;
    • Fluente em Português (falado e escrito);
    • Bons conhecimentos de Inglês técnico.

COMPETÊNCIAS E APTIDÕES
Competências Comportamentai

  • Integridade;
  • Espirito de equipa;
  • Resolução de problemas;
  • Orientação para clientes;
  • Orientação para cadeia de valor.

COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS

  • Administração de Sistemas e Aplicações;
  • Segurança de Dados/Sistemas/Tecnologias de
    Informação;
  • Suporte ao cliente de SI/T.

OUTRAS COMPETÊNCIAS

  • Capacidade para trabalhar sob pressão;
  • Capacidade para trabalhar sem supervisão directa e fora das horas normais de expediente

COMO CANDIDATAR-SE?

Envie a sua candidatura para: candidaturas@tmcel.mz
Contudo, as candidaturas deverão ser dirigidas com o título “Vaga para Técnico de Administração de Base de Dados”. No entanto, os candidatos interessados deverão submeter os Cv´s actualizados acompanhados de certificados académicos, carta de motivação e outros documentos comprovativos relevantes, incluindo as referências do último emprego até ao 24 de Julho de 2026.
Observação: Os candidatos ao posto deverão possuir idade entre 18 á 35 anos e residência na Cidade e Província de Maputo;.
Apenas os candidatos pré-selecionados que reúnam os requisitos da vaga serão contactados para as fases subsequentes do processo de recrutamento

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VAGAS DE EMPREGO, Vagas e emprego

VAGA PARA SUPERVISOR DE VENDAS

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A SAGASI Energies, Lda, empresa especializada em soluções de energia solar, pretende recrutar um(a) profissional qualificado(a) para ocupar a posição de Supervisor(a) de Vendas.

Principais Responsabilidades

  • Supervisionar e coordenar a equipa de vendas;
  • Definir metas e acompanhar o desempenho da equipa;
  • Além disso, elaborar estratégias para aumento das vendas e expansão da carteira de clientes;
  • Garantir o cumprimento dos objectivos comerciais da empresa;
  • Realizar acompanhamento em campo e prestar apoio aos vendedores;
  • Elaborar relatórios periódicos de desempenho;
  • Por fim, promover a motivação, formação e desenvolvimento da equipa.

Requisitos

  • Licenciatura em Gestão, Marketing, Administração de Empresas ou área afim (preferencial);
  • Experiência mínima de 3 (três) anos em supervisão ou gestão de equipas de vendas;
  • Experiência comprovada em liderança e desenvolvimento de equipas comerciais;
  • Excelente capacidade de comunicação, negociação e resolução de conflitos;
  • Forte orientação para resultados e cumprimento de metas;
  • Domínio do Microsoft Office (Excel, Word e PowerPoint);
  • Carta de condução válida será considerada uma vantagem.

Perfil Pretendido

  • Liderança e proactividade;
  • Elevado sentido de responsabilidade;
  • Boa capacidade de organização e planeamento;
  • Espírito de equipa;
  • Disponibilidade para deslocações.

Oferecemos

  • Remuneração compatível com a função e experiência;
  • No entanto, oportunidade de crescimento profissional;
  • Ambiente de trabalho dinâmico e orientado para resultados.

Candidatura

Contudo, os candidatos interessados deverão enviar o Curriculum Vitae, carta de motivação e certificados relevantes para o e-mail da empresa (geral@sagasienergies.com), indicando no assunto: Candidatura – Supervisor(a) de Vendas

Prazo para submissão das candidaturas: 29 de Julho de 2026

SAGASI Energies, Lda
Transformando o futuro de Moçambique

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VAGAS DE EMPREGO, Vagas e emprego

VAGAS (07) ASSISTENTES DE DESENVOLVIMENTO DE NEGÓCIOS

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Anúncio de Vaga

Descrição de Vaga

  1. Título da Posição: Assistente de Desenvolvimento de Negócios
  2. Número de vagas: sete (07)
  3. Localização do Posto de Trabalho: Província de Nampula, nomeadamente,
    • Uma (01) vaga para o distrito de Rapale;
    • Uma (01) vaga para o distrito de Muecate;
    • Uma (01) vaga para o distrito de Meconta;
    • Uma (01) vaga para distritos de Monapo;
    • Uma (01) vaga para o distrito de Ilha de Moçambique;
    • Uma (01) vaga para o distrito de Nacala Porto;
    • Uma (01) vaga para o distrito de Mogovolas.
  4. Duração do Posto: três (3) meses

5. Propósito da Posição

O(a) Assistente de Desenvolvimento de Negócios vai assumir a responsabilidade das actividades de identificação de oportunidades de estágio, emprego e negócios para graduado(a)s do projecto em implementação na Young Africa – Nampula. No entanto, as metas e objectivos são orientados para a promoção da empregabilidade, apoio ao início de negócios e a facilitação da entrada ou integração do(a)s graduado(a)s no mercado de trabalho.

6. Responsabilidades

O Assistente de Desenvolvimento de Negócios terá como responsabilidades:

  1. Orientação Profissional: Ajudar o(a)s candidato(a)s às formações, a identificar suas habilidades, interesses e metas de carreira, oferecendo orientação sobre possíveis caminhos profissionais.
  2. Mediação de Emprego: Conectar candidato(a)s a oportunidades de trabalho, actuando como intermediário entre empregadores e candidato(a)s.
  3. Elaboração de Planos de Inserção: Criar planos de acção personalizados para melhorar as chances de inserção dos jovens no mercado de trabalho.
  4. Apoio à Reintegração Profissional: Auxiliar jovens que estão fora do mercado de trabalho a se reintegrarem, incluindo a elaboração de currículos, preparação para entrevistas e desenvolvimento de habilidades.
  5. Colaboração com Empresas: Trabalhar em parceria com empresas para identificar necessidades de recrutamento e desenvolver programas de inserção laboral. Garantir que Memorandos de Entendimento sejam assinados para garantir o estágio pré-profissional do(a)s graduado(a)s.
  1. Monitoria e Avaliação: Monitorar o progresso do(a)s candidato(a)s em estágio, avaliar o grau de satisfação das partes (estagiário(a)s e monitores das empresas), ajustando os planos conforme necessário para garantir que os objectivos previstos sejam alcançados.
  2. Além disso, apoiar o(a)s graduado(a)s na elaboração de planos de negócios, dando uma orientação sobre como se deve estruturar os planos e a sua execução.
  3. Identificar as maiores oportunidades de negócios para jovens e definir a composição de kit de auto emprego de acordo com a natureza da actividade;
  4. Alto domínio de coaching em gestão de negócios.

Qualificação e Experiência

  • Mínimo Bacharel ou equivalente em áreas de Gestão de Empresa, ou outra formação académica relevante com habilitações em Marketing e Comunicação e Empreendedorismo (essencial);
  • Mínimo 2 anos de experiência de trabalho no ensino técnico profissional (essencial);
  • Facilidade de buscar parcerias com empresas para estágio e emprego;
  • Bom nível de conhecimento do sistema informático (Excel, Word, Power Point, internet, etc);
  • Boa capacidade de produção de relatórios, colecta e análise de dados;
  • Histórico de trabalho com jovens em situação de vulnerabilidade;
  • Habilidades de comunicação e de gestão de conflitos;
  • Experiência em trabalhar em organização não-governamental (desejável);
  • Noções básicas de língua inglesa (desejável);
  • Experiência de trabalho na área de inserção laboral e coaching (desejável).

Contudo, o(a)s interessado(a)s deverão enviar CV detalhado e actualizado, carta de pedido de emprego referenciando a vaga e o local a que concorrem, cartas de referência dos últimos empregos, fotocópia de certificados de habilitação literária, B.I, NUIT e N° do INSS.

No entanto, estes documentos deverão ser submetidos a Young Africa até às 16.00 horas do dia 23 de julho de 2026 através do endereço mozvacancies@youngafrica.org

A DIRECÇÃO

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