Vaga de Emprego para Diretor(a) de Recursos Humanos na MLS, LDA
Encontra-se aberto um processo de recrutamento e seleção em Moçambique para a contratação de um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos. No entanto, a oportunidade destina-se a profissionais seniores com experiência de liderança na área de gestão de pessoas para integrar e liderar o departamento de recursos humanos da empresa MLS, LDA.
Cargo: Diretor(a) de Recursos Humanos (m/f) Empresa: MLS, LDA Área de Atuação: Gestão de Recursos Humanos, Liderança Estratégica e Relações Laborais E-mail de Candidatura: candidaturas@mls-lda.co.mz Prazo Limite de Candidatura: 18 de Novembro de 2026
Sobre a Oportunidade e Função
Em primeiro lugar, a MLS, LDA pretende recrutar um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos para assegurar que a gestão do capital humano esteja perfeitamente alinhada com os objetivos estratégicos da organização.
O(A) profissional selecionado(a) terá a seu cargo a supervisão global da equipa de RH, o planeamento de programas de desenvolvimento e formação, a gestão de remunerações e benefícios, bem como a condução das relações laborais e do cumprimento da legislação aplicável.
Principais Responsabilidades do Cargo
No exercício das suas funções diárias, o(a) Diretor(a) de RH será responsável por:
- Estratégia e Políticas: Desenvolver e implementar políticas e estratégias de Recursos Humanos alinhadas com os objetivos globais da empresa.
- Recrutamento e Integração: Coordenar os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
- Desenvolvimento e Avaliação: Planificar e implementar programas de formação, capacitação, desenvolvimento profissional e avaliação de desempenho.
- Administração de Pessoal: Gerir os processos de remuneração, planos de benefícios e a administração geral de pessoal.
- Liderança de Equipas: Supervisionar a equipa de RH e assegurar a correta execução de todos os procedimentos internos.
- Relações Laborais: Gerir as relações laborais, resolução de conflitos e condução de processos disciplinares.
- Conformidade Legal: Assegurar o cumprimento estrito da legislação laboral em vigor e das políticas internas da empresa.
- Clima Organizacional: Promover um ambiente de trabalho positivo, focado no bem-estar e no envolvimento (engagement) dos colaboradores.
- Reporting Estratégico: Elaborar relatórios e indicadores de desempenho de RH para apoiar a administração na tomada de decisões estratégicas.
Requisitos e Qualificações Necessárias
Sendo assim, para garantir o perfil de liderança pretendido, os candidatos devem preencher os seguintes requisitos:
Habilitações Académicas:
- Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
- (Fator Preferencial) Possuir Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins constitui uma vantagem competitiva relevante.
Experiência Profissional Exigida:
- Mínimo de 3 anos de experiência geral na área de Recursos Humanos.
- Mínimo de 2 anos de experiência em posições de liderança ou gestão de topo em RH.
- Profundo e sólido conhecimento em legislação laboral.
Processo de Candidatura e Documentos Exigidos
Portanto, os profissionais interessados e que reúnam todas as qualificações exigidas devem submeter a sua candidatura por via eletrónica.
Documentação Necessária:
- Carta de Apresentação
- Curriculum Vitae (CV) atualizado
- Certificados académicos e profissionais
Método de Envio:
Envie os documentos exigidos para o seguinte endereço de e-mail: 📧 candidaturas@mls-lda.co.mz
Atenção ao Prazo: As candidaturas devem ser submetidas impreterivelmente até ao dia 18 de Novembro de 2026.