Leaders on Way 2026

A Escolinha Comunitária Leaders on Way abriu um concurso para recrutar Guarda em Chimoio. A escola fica no Bairro 7 de Abril, Cidade de Chimoio, Província de Manica. A instituição prepara o início das suas actividades. Por isso, procura profissionais responsáveis, íntegros e comprometidos com a educação, a protecção e o desenvolvimento integral da criança. Além disso, quer criar um ambiente seguro, inclusivo e favorável à aprendizagem. O concurso abrange as áreas de Educação de Infância, Secretariado, Serviços e Segurança.

Requisitos para Guarda

Por isso, leia os requisitos com atenção antes de se candidatar. Para esta vaga, o candidato precisa de cumprir os seguintes requisitos:

1. Possuir, no mínimo, o nível básico de escolaridade;
2. Demonstrar honestidade, responsabilidade, vigilância e pontualidade;
3. Ter capacidade para controlar as entradas e saídas de pessoas;
4. Zelar pela segurança das crianças, dos funcionários e do património da instituição;
5. Demonstrar disciplina, atenção e capacidade de resposta perante situações de risco.

Assim, quem vigia e protege com atenção tem boas hipóteses nesta vaga.

Documentos exigidos

Todos os candidatos apresentam os documentos abaixo. Primeiro, retire a ficha de candidatura na secretaria e preencha-a com atenção.

1. Ficha de candidatura devidamente preenchida, a obter na secretaria da Escolinha Comunitária Leaders on Way;
2. Carta de candidatura dirigida à Direcção da instituição;
3. Curriculum Vitae actualizado;
4. Cópia do Bilhete de Identidade;
5. Cópias dos certificados de habilitações literárias e, quando aplicável, de formação profissional;
6. Contactos telefónicos actualizados;
7. Outros documentos relevantes para a função a que se candidata.

A ficha de candidatura é obrigatória para todas as vagas. Além disso, o candidato indica expressamente a vaga pretendida na ficha e na carta de candidatura.

Local, horário e prazo de candidatura

Entregue a candidatura presencialmente na secretaria da escola, no Bairro 7 de Abril, Cidade de Chimoio, Província de Manica.

• Data-limite: 30 de Novembro de 2026;
• Dias de recepção: dias normais de trabalho, de segunda-feira a sexta-feira, excepto feriados;
• Horário: das 08h00 às 16h00;
• Contactos: 85 060 9119 | 86 400 2332;
• Local de entrega: secretaria da Escolinha Comunitária Leaders on Way, Bairro 7 de Abril, Chimoio.

Portanto, não deixe a entrega para o último dia.

Fases de avaliação e selecção

O concurso tem cinco fases.

1. Triagem documental: a escola verifica os documentos, o cumprimento dos requisitos mínimos e a correspondência entre o perfil do candidato e a vaga pretendida;
2. Avaliação curricular: a comissão analisa as habilitações académicas e profissionais, a experiência relevante e as competências técnicas;
3. Entrevista de selecção: a escola avalia a motivação, a comunicação, a postura profissional, o sentido de responsabilidade e a adequação às exigências da função;
4. Prova prática ou avaliação técnica: a escola realiza provas específicas conforme a natureza da função, nos casos aplicáveis;
5. Selecção final e comunicação dos resultados: a Direcção decide com base nos resultados das fases anteriores.

Por fim, a escola contacta os candidatos seleccionados para os procedimentos seguintes. Na quarta fase, o candidato mostra os seus conhecimentos de vigilância, controlo de acessos e prevenção de riscos.

Critérios gerais de avaliação

A comissão avalia os candidatos com base nos critérios seguintes:

1. Cumprimento dos requisitos mínimos da vaga;
2. Habilitações académicas e formação profissional;
3. Experiência profissional relevante;
4. Conhecimentos técnicos e competências práticas;
5. Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
6. Responsabilidade, integridade, pontualidade e espírito de equipa;
7. Motivação e disponibilidade para o exercício das funções.

Além disso, aplica critérios objectivos e imparciais, sempre ligados à função. Portanto, prepare bem o seu currículo e os seus certificados.

Igualdade de oportunidades e candidaturas femininas

A escola encoraja especialmente candidaturas femininas. Assim, reafirma o compromisso com a igualdade de oportunidades, a valorização das competências profissionais e a participação das mulheres no mercado de trabalho. A escola aprecia todas as candidaturas com base nos requisitos da vaga, nas qualificações, nas competências e na adequação do perfil profissional, sem discriminação em razão do sexo, origem, condição social ou qualquer outra condição legalmente protegida.

Integridade, ética e prevenção de práticas indevidas

Gratuidade do processo de recrutamento

A candidatura, a avaliação e a selecção são gratuitas. Ninguém paga para entregar documentos, participar em entrevistas ou provas, ou obter uma vaga. Por isso, desconfie de qualquer pessoa que peça dinheiro ou vantagens em troca de uma promessa de admissão.

Proibição de suborno e corrupção

A escola proíbe qualquer tentativa de suborno, oferta ou pedido de dinheiro, favores ou vantagens indevidas para influenciar o recrutamento. A escola exclui do processo o candidato com tentativa de suborno comprovada, após verificar os factos. Além disso, a escola pode comunicar o caso às autoridades competentes, nos termos da lei.

Prevenção do assédio e da discriminação baseada no género

A instituição não tolera assédio sexual ou moral, discriminação baseada no género, intimidação, abuso de poder nem pedidos de favores de natureza sexual em troca de oportunidades de emprego. Quem conhecer estas situações ou outras irregularidades deve denunciá-las à Direcção, pelos canais oficialmente indicados.

Tratamento das denúncias

A Direcção trata as denúncias com seriedade, discrição e imparcialidade. Além disso, protege a identidade dos denunciantes na medida do que a lei permite e procura evitar retaliações contra quem denuncia de boa-fé. Em seguida, analisa os factos e adopta as medidas adequadas, respeitando os direitos das pessoas envolvidas.

NÃO PAGUE POR UMA VAGA.
NÃO OFEREÇA VANTAGENS PARA INFLUENCIAR UMA DECISÃO.
DENUNCIE QUALQUER TENTATIVA DE SUBORNO, ASSÉDIO OU DISCRIMINAÇÃO.

Disposições finais

Contudo, apresentar uma candidatura não garante a admissão. A selecção depende do cumprimento dos requisitos, dos resultados das avaliações e da adequação do perfil à função. Os candidatos garantem que as informações e os documentos que apresentam são verdadeiros e verificáveis. A Direcção conduz o concurso com transparência, imparcialidade e igualdade de oportunidades.

Para esclarecer dúvidas, ligue para 85 060 9119 ou 86 400 2332.

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