A GRIA Consultores Lda, empresa moçambicana de consultoria com foco em estratégia, integridade e resultados, anunciou a abertura de um novo processo de recrutamento para a posição de Analista Financeiro, com três vagas disponíveis para atuação na Cidade de Maputo.

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A oportunidade surge num contexto em que empresas locais têm reforçado as suas equipas de gestão financeira, buscando profissionais capazes de aliar análise técnica a uma visão estratégica do negócio.

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Sobre a função

O profissional selecionado terá como missão principal analisar, controlar e otimizar o desempenho financeiro da organização, contribuindo com relatórios de gestão, projeções financeiras e análises que apoiem a tomada de decisões estratégicas.

Principais responsabilidades

Entre as tarefas previstas para a função, destacam-se:

Requisitos exigidos

Formação académica: Licenciatura em Finanças, Contabilidade, Economia, Gestão de Empresas ou áreas afins.

Experiência profissional: Mínimo de cinco anos de experiência comprovada em análise financeira, controlo de gestão ou planeamento financeiro.

Competências técnicas valorizadas:

Perfil pessoal desejado

Além das competências técnicas, a empresa valoriza candidatos com forte capacidade analítica, elevado rigor e atenção aos detalhes, integridade e ética profissional, boa capacidade de comunicação e apresentação, e orientação clara para resultados.

Como candidatar-se

Os interessados devem submeter o currículo acompanhado de um portfólio ou descrição detalhada de projetos anteriormente realizados. No entanto, segundo a empresa, a triagem inicial será feita de forma automatizada, com base na formação e experiência profissional apresentadas, pelo que candidaturas incompletas serão automaticamente desclassificadas.

As candidaturas devem ser enviadas para o e-mail: recrutamento@griacultura.co.mz

Prazo de candidatura: as inscrições estão abertas até 30 de setembro de 2026.

Sobre a GRIA Consultores

No entanto, GRIA Consultores Lda apresenta-se como uma empresa orientada por valores de ambiente colaborativo e dinâmico, integridade e ética em todas as ações, desenvolvimento profissional contínuo e foco em resultados com impacto real — princípios que, segundo a empresa, norteiam também os seus processos internos de recrutamento.

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