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Vagas para (25) estivadores

A Save the Children Internacional (SCI), Uma Organização Humanitária sem fins lucrativos com Seu enfoque virado ao Bem-Estar da Criança, pretende recrutar vinte e cinco (25) Estivadores baseados em Matola (23) e Magude (2) – SC 05/26.

Propósito

O projecto Nutrir para Aprender, implementado pela Save the Children (SC) em parceria com a Mozambique School Lunch Initiative (MSLI), é um projeto integrado que combina alimentação escolar, literacia e saúde para crianças em idade escolar no ensino primário e básico na província de Maputo, nos distritos de Manhiça, Matutuíne, Moamba e Magude.

O objectivo da contratação de estivadores é a necessidade de identificação de mão de obra para proceder com o descarregamento de mercadoria (sacos de 50 kg de arroz fortificado, sacos de 50 kg de ervilha amarela e caixas de aproximadamente 23 kg de óleo alimentar) em contentores para o interior do armazém do projecto localizado na cidade da Matola, bem como o carregamento e descarregamento de camião e outros veículos internos que devem transportar mercadoria para o armazém de Magude e escolas beneficiárias.

No entanto, neste contexto, por forma a gerar consistência na definição de remuneração de estivadores, deve-se considerar 2 caixas de óleo a um saco de 50 kg.

Qualificações

Possuir grau académico mínimo 7ª. classe ou equivalente.

Desejável

Pelo menos um (01) ano de experiência como estivador em armazéns ou operações portuárias;

Conhecimento básico de HST (Higiene e Segurança no Trabalho);

Ser ágil, atento e com boa capacidade de manuseio e arrumação de sacos e caixas;

Fluência em português;

Capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;

Compromisso com os valores e princípios da Save the Children International;

Capacidade de manuseio de transpaleteira (máquina de mover cargas em paletes) e máquina de cozer sacos é vantagem;

Capacidade de trabalhar de forma independente e como membro de equipa;

Ter capacidade de cumprir metas diárias e trabalhar sob supervisão;

Boa capacidade de comunicação, ética e profissionalismo no relacionamento com participantes.

Exigências

Certificado de Habilitações;Cópia da carta de condução;BI;

Curriculum Vitae (CV);

Carta de Motivação em Português.

Nota: sendo assim, somente os candidatos selecionados serão contactados.

No acto da candidatura deverão indicar o distrito de sua preferência.

Aviso Legal

Contudo, A Save the Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Sobre a Empresa

“Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres e pessoas com deficiência. A Save the Children compromete-se a garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

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A Fundação Aga Khan Recruta (03) Facilitadores(as) de Campo

A AKF está a recrutar (3) Facilitadores (as) de Campo que trabalhará em estreita colaboração com os Comités de Desenvolvimento de Aldeias (CDAs), apoiando-os na promoção de iniciativas que reforcem a ligação entre a comunidade e a escola.

Principais Actividades e Responsabilidades

Comunitária, Fortalecimento de CDAs e Engajamento

Identificar, revitalizar e engajar os Comités de Desenvolvimento de Aldeias (CDAs) para fortalecer o seu papel nas comunidades com maior enfoque na retenção e permanência das raparigas na escola;

Trabalhar com os CDAs, apoiando-os na sua organização, planificação de actividades e identificação de prioridades para prevenção e resposta a VGC nas comunidades e escolas;

Promover a autonomia dos CDAs na implementação de soluções locais e sustentáveis, com enfoque nas que promovem a equidade de género e empoderamento da rapariga.

Apoiar os pontos focais de educação nos CDAs na articulação com instituições do Estado e organizações da sociedade civil e pessoas influentes para redução/erradicação da VGB;

Promover iniciativas como “escolas amigas da comunidade” e “comunidades amigas da escola”, incentivando a participação activa dos pais e encarregados de educação no acompanhamento escolar;

Identificar oportunidades de sinergia e colaboração com outros projectos, organizações, escolas e actores relevantes ao nível do distrito de Montepuez e áreas adjacentes.

Retenção Escolar

Reforçar a ligação entre escola e comunidade, promovendo acções que incentivem a permanência e o sucesso escolar das raparigas no ensino;

Apoiar os pontos focais de educacao nos CDAs na implementação de estratégias comunitárias que contribuam para a redução do abandono escolar como foco na rapariga.

Género e Protecção (VBG)

Apoiar a integração dos CDAs nas acções de prevenção e resposta à violência baseada no género (VBG), com foco na protecção das raparigas em ambientes escolares e comunidades arredores;

Em coordenação com Oficial de Educação do Projecto, facilitar sessões de capacitação para grupos de raparigas e rapazes sobre prevenção da VBG e promoção da equidade de género;

Apoiar os pontos focais de género nos CDAs na identificação, encaminhamento e acompanhamento de casos de VBG, em coordenação com entidades competentes.

Avaliação e Aprendizagem
  • Assistir a equipa de Monitoria e Avaliação na recolha, documentação e sistematização de dados das actividades do Projecto PAZ;
  • Contribuir para o registo de boas práticas, lições aprendidas e histórias de mudança nas comunidades e escolas.

Requisitos

  • Formação de nível técnico médio nas áreas de assistência social, género, história política, educação de infância, saúde pública e materno-infantil, gestão ambiental e desenvolvimento comunitário;
  • Licenciatura em áreas sociais ou afins constitui uma vantagem;
  • Experiência de trabalho em organizações da sociedade civil ou de participação na implementação de projectos comunitários e escolares com ligação com outras instituições do estado e da sociedade civil que lidam com proteção social, educação, saúde e justiça;
  • Boa experiência de trabalho em mobilização comunitária, diagnósticos rurais ou comunitários, formação de grupos de interesse e/ou de grupos focais, facilitação de grupos de alfabetização comunitária, condução de entrevistas na comunidade com grupos focais e com indivíduos, organização e facilitação de grupos de debate;
  • Carta de condução de motorizadas;
  • Experiência de capacitação de organizações baseadas na comunidade;
  • Fluência na língua portuguesa.
  • Domínio das línguas locais de Cabo Delgado; e
  • Ser residente do Distrito de Montepuez, constitui vantagem.

Nota

“A AKF procura garantir que nenhum indivíduo associado à nossa organização, a qualquer título, seja submetido a quaisquer práticas que infrinjam a dignidade humana e que as atividades sejam conduzidas de acordo com os mais altos padrões de honestidade, integridade e profissionalismo.”

“Informamos que todo o processo de recrutamento é gratuito e a nossa organização não solicita qualquer tipo de pagamento aos candidatos.”

As candidatura até dia 15 de maio

Local: Cabo delegado

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Vagas para agentes de Limpeza

A BAY RACHIDE, empresa vocacionada na área de transportes e logística com sede no Bairro de Nomba, Cidade de Lichinga, dessa forma pretende recrutar para o seu Quadro do pessoal para desempenhar as funções de agentes de limpeza na Cidade de Lichinga e na Vila Municipal de Mandimba as seguintes áreas:

  1. Agente de Limpeza

Requisitos:

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS:

a) Cópia autenticada do BI;

b) Declaração de NUIT;

c) Atestado Médico;

d) Cópia autenticada do Certificado de habilitações literárias;

e) Cópia autenticada da Carta de Condução (Vaga de Motorista);

f) Curriculo Vitae

Habilidaes:

  • Informática básica ou avançada;
  • Ser fácil de comunicação;
  • Trabalho em equipa;
  • Facilidade de aprender e executar novas tarefas;
  • Capacidade de trabalho sob pressão;
  • Domínio de línguas locais, portuguesa e inglesa é uma vantagem;
  • Domínio das TIC.

COMO CANDIDATAR-SE:

Sendo assim, os documentos devem ser entregues em formato digital no email: saviana.tissa@gmail.com; e os documentos em formato físico deverão ser entregues no acto da entrevista.

Além disso, ainda se informa que os candidatos apurados serão submetidos a avaliações e testes práticos.

Contudo, o presente anúncio de concurso tem a duração de 30 dias, contados a data da sua publicação.

Lichinga, aos 23 de Abril de 2026

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Vaga para Servente de Mesa

A BAY RACHIDE, empresa vocacionada na área de transportes e logística com sede no Bairro de Nomba, Cidade de Lichinga, sendo assim, pretende recrutar um servente de mesa para o seu Quadro do pessoal para desempenhar as funções na Cidade de Lichinga e na Vila Municipal de Mandimba as seguintes áreas:

  1. Gestor

Requisitos:

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS:

a) Cópia autenticada do BI;

b) Declaração de NUIT;

c) Atestado Médico;

d) Cópia autenticada do Certificado de habilitações literárias;

e) Cópia autenticada da Carta de Condução (Vaga de Motorista);

f) Curriculo Vitae

Habilidaes:

  • Informática básica ou avançada;
  • Ser fácil de comunicação;
  • Trabalho em equipa;
  • Facilidade de aprender e executar novas tarefas;
  • Capacidade de trabalho sob pressão;
  • Domínio de línguas locais, portuguesa e inglesa é uma vantagem;
  • Domínio das TIC.

COMO CANDIDATAR-SE:

Sendo assim, Os documentos devem ser entregues em formato digital no email: saviana.tissa@gmail.com; e os documentos em formato físico deverão ser entregues no acto da entrevista.

No entanto, ainda se informa que os candidatos apurados serão submetidos a avaliações e testes práticos.

Contudo, o presente anúncio de concurso tem a duração de 30 dias, contados a data da sua publicação.

Lichinga, aos 23 de Abril de 2026

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Vagas para Activistas Comunitários

OPORTUNIDADE PARA JOVENS

A AJAD está à procura de 12 Activistas Comunitários para integrar as suas iniciativas de desenvolvimento e apoio às comunidades em Lugela – Zambézia no âmbito do Projecto BREVE-OSSONGOLO.

Se tens paixão pelo trabalho comunitário e queres fazer a diferença na vida de crianças, jovens e famílias, esta oportunidade é para ti!

Requisitos:

  • 12ª classe ou equivalente (formação na área de saúde será uma vantagem);
  • Ter idade mínima 18 e máxima de 35 aanos;
  • Mínimo de 2 anos de experiência em actividades comunitárias;
  • Fluência em português e línguas locais
  • Residente em Lugela;
  • Noções de SDSR, protecção e salvaguarda da criança.

COMO CANDIDATAR-SE:

Submete a tua candidatura na Secretaria dos SDEJT-Lugela ou envia por email para: candidaturas@ajadmoz.org

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Vaga para agente comunitário

AGENTE COMUNITÁRIO

Imbda está recrutar um agente comunitário com nível mínima de escolaridade 10 classe, para trabalhar no Lugela, na Zambézia.

Local: Lugela –Zambézia

Requisitos

Nacionalidade moçambicana

Mínimo 10ª classe

Saber ler e escrever em português

Identificar-se com a missão da LAMBDA

Ser parte da comunidade LGBTQIA+

Boa comunicação e trabalho em equipa

Disponibilidade para trabalhar 40h semanais

Criatividade, responsabilidade e sigilo profissional

Falar Manhaua (vantagem)

Experiência

Mínimo de 2 anos em funções similares

Principais Funções

Sensibilização comunitária sobre DSSR

Mobilização e apoio à comunidade LGBTQIA+

Encaminhamento para serviços (saúde, apoio legal, etc.)

Distribuição de materiais de prevenção

Participação em encontros de coordenação

Apoio em actividades do projecto

Candidaturas

As candidaturas devem ser enviadas para Email Candidaturas@lambda.org.mz até dia 12 de Maio.

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36 VAGAS PARA FORMADORES PÓS-LABORAL EM VÁRIAS ÁREAS

REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE

MINISTÉRIO DA ADMINISTRAÇÃO ESTATAL E FUNÇÃO PÚBLICA

Instituto de Formação em Administração Pública e Autárquica da Beira

AVISO DE ABERTURA DE CONCURSO PARA CONTRATAÇÃO DE FORMADORES PÓS-LABORAL

De acordo com o Despacho da Exma Senhora Directora do IFAPA-Beira, de 24 de Abril de 2026, torna-se público que está aberto o concurso para a contratação dos Formadores/Docentes N1 para leccionarem nos cursos de graduação do IFAPA no presente ano lectivo 2026, no regime pós-laboral a tempo parcial, num prazo de 15 (quinze) dias, a contar da data de publicação do presente aviso, nos termos do plasmado no nº 2, do Artigo 16 do Decreto nº 67/ 2025 de 31 de Dezembro, que aprova o Regulamento que estabelece os mecanismos de coordenação do processo de recrutamento e selecção de pessoal no Aparelho do Estado.Lista de Vagas por Área de Actuação:

Vagas disponíveis

01 Português: 3 vagas

02 Matemática ou Estatística: 3 vagas

03 História ou Geografia: 3 vagas

04 Elaboração de Projectos: 3 vagas

05 Direito: 3 vagas

06 TICs/ Informática: 2 vagas

07 Economia: 3 vagas

08 Gestão de Recursos Humanos: 4 vagas

09 Património de Estado: 3 vagas

10 Inglês: 2 vagas

11 Contabilidade e Auditoria: 3 vagas

12 Administração Pública: 4 vagas

Número Total de Vagas (IFAPA): 36 vagas.

Perfil do Candidato:

2. Os candidatos devem ter o seguinte perfil:

Licenciatura na área que pretende leccionar;

Ter formação psico-andragógica;

Cinco (5) anos de experiência profissional nas áreas de actividade que pretende leccionar;

Ser aprovado em avaliação curricular, seguida de entrevista profissional;

Portanto, Se for funcionário de Estado deve possuir nomeação definitiva e boas informações de desempenho nos últimos 3 anos e autorização do dirigente da Instituição para exercer a função de Formador;

Não sendo funcionário deve anexar 3 cartas de recomendações de individualidades de reconhecido mérito ou instituição que exerce a actividade de Formador, com desempenho satisfatório.

Candidaturas

Sendo assim, para a selecção deve-se submeter à candidatura acompanhada de um requerimento dirigido à Exma Senhora Directora do IFAPA-Beira, devidamente reconhecido, observando os requisitos acima e anexando documentos comprovativos abaixo:

a) Certidão de Registo de Nascimento ou Bilhete de Identidade;

b) Certidão de aptidão física e metal;

c) Declaração de Compromisso de honra do candidato;

d) Certidão de Registo Criminal;

e) Certificado de habilitações literárias;

f) Certificado “B” de Formador de Ensino Técnico Profissional ou Certificado de Formador de Subsistema de Desenvolvimento Profissional na Administração Pública (SDPAP, SIFAP e SFAP);

g) Curriculum Vitae;

h) NUIT.

Na fase de admissão ao concurso é dispensada a entrega dos documentos indicados nas alíneas b) e d).

O requerimento pedindo a admissão ao concurso deverá dar entrada na Secretaria do IFAPA-Beira no período das 07h:30min até 15h:30min, ou através do seguinte endereço electrónico: ifapa.beira@maefp.gov.mz, contados a partir da data da publicação de presente aviso até o último dia do prazo fixado, fim do qual não será considerado.

No entanto, o concurso é válido por três (3) anos, contados a partir da data da publicação da lista de classificação final.

Beira, 28 de Abril de 2026

A DIRECTORA

Helena Manuel Nkoka

(Instrutor Técnico Pedagógico de N1)

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Vaga para Gestor(a) de Redes Sociais-Maputo

MBC TV, empresa Moçambicana que actua no ramos de Media, pretende contratar para o seu quadro de pessoal, um Gestor (a) de Redes Sociais.

RESPONSABILIDADES

  • Desenvolver uma estratégia de redes sociais alinhada com os objectivos da empresa;
  • Conceber, planear e publicar conteúdos (texto, imagem e vídeo) nas diferentes plataformas digitais;
  • Gerir as contas da empresa (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.);
  • Analisar métricas de desempenho (alcance, engajamento, crescimento) e produzir relatórios periódicos;
  • Propor melhorias com base nos resultados e nas tendências digitais;
  • Gerir campanhas pagas (anúncios) nas redes sociais;
  • Garantir consistência da identidade da marca em todas as plataformas;

REQUISITOS

  • Nível superior nas áreas de Jornalismo, Marketing, Publicidade, e áreas afins;
  • Pelo menos três ou dois anos de experiência de trabalho como gestor de Mídias sociais;
  • Proficiência no uso de ferramentas digitais (WhatsApp, LinkedIn, Facebook, TikTok, Instagram).

COMO CANDIDATAR-SE:

OS cnadidatos interessadospodem submeter a sau candidatura para:

recursoshumanos@mbc.co.mz

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Anúncio de duas (02) Vaga de Gerente de Loja

LUCKY STAR, LDA. NUIT 400325847, sediada na Av. De Moçambique, Bairro Zimpeto, Casa número 53608. Parcela 508, Andar R/C, Distrito Municipal Kamubukwana, Cidade de Maputo, Maputo – Moçambique, representado pelo Sócio-Gerente, vem por este meio, comunicar a abertura de (02) duas vagas de gerentes de emprego.

Requisitos:

  • 18-50 anos de idade,
  • 2 Anos de Experiência
  • 12° Classe

Como se candidatar-se:

Candidate-se a vaga levando o seu cv até as instalações das instituição na Avenida De Moçambique, Bairro Zimpeto, Casa número 53608, perto de Missão Rock

Duração de 2 dias, Após o Anuncio no Jomal Noticiais

Maputo, Abril de 2026

FONTE: Jornal Notícias, edição de 04 de Maio de 2026

VALIDADE: 06 de Maio de 2026

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PROGRAMA DE ESTÁGIO 2026

CONCURSO PÚBLICO – ESTÁGIO – N.º 01/2026 – SEDE DO BANCO DE MOÇAMBIQUE

O Banco de Moçambique (Banco) pretende recrutar 20 estagiários, com idades não superiores a 30 anos e que sejam finalistas de cursos de licenciatura mencionados no Portal de Estágio da instituição, para 10 unidades orgânicas na sede.

Os candidatos interessados devem cumprir com os requisitos estabelecidos no Portal de Estágio, de acordo com a vaga pretendida.

PROCESSO DE CANDIDATURA

As candidaturas devem ser submetidas de 4 a 19 de Maio de 2026, através do endereço electrónico
https://recrutamento.bancomoc.mz/estagios/ mediante o preenchimento dos campos obrigatórios, juntando os seguintes documentos em formato PDF:

  • Curriculum vitae (usar o modelo disponibilizado pelo Banco no Portal de Estágio);
  • Carta de pedido de estágio dirigida ao Banco (usar o modelo disponibilizado no Portal de Estágio);
  • Declaração de frequência académica; e
  • Fotocópia de Bilhete de Identidade ou documento oficial que tenha fotografia.

Cada candidato pode concorrer a um máximo de 1 vaga.

PROCESSO DE SELECÇÃO

O concurso observará duas etapas de avaliação com carácter eliminatório e autónomo, nomeadamente:
a) Análise documental; e
b) Entrevista de selecção, cuja escala de avaliação é de 1 a 4 pontos.

Para a etapa da entrevista de selecção serão apurados, por cada vaga, os 5 candidatos mais bem classificados na análise documental.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

  • sendo assim, os resultados do presente concurso são válidos por um período máximo de 6 meses, contados a partir da data da sua publicação;
  • Portanto, os candidatos apurados à etapa de entrevista de selecção tera oportunamente informados sobre a data, horário e local de realização da entrevista;
  • No entanto, o processo de selecção para o provimento de vagas de estágio no Banco observa padrões de transparência, e publicitado através do seu portal oficial (www.bancomoc.mz), redes sociais e demais canais de comunicação social, e não envolve o pagamento de quaisquer taxas; e
  • Contudo, a prestação de falsas declarações sujeita o candidato à exclusão automática do processo.

Denuncie tentativas de burla às autoridades competentes.

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