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A World Vision está a recrutar (04) Inquiridores

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A World Vision-Moçambique (WV-Moç), dessa forma torna público que pretende recrutar quatro (4) Inquiridores para a recolha de dados de Monitoria Pós-implementação, nos distritos de Derre e Morrumbala, com vista a aferir o impacto dos programas financiados pela Charity Water; maximizar a eficácia dos programas de água, saneamento e higiene; e orientar as prioridades da organização no futuro.

Importa referir que os inquiridores estarão distribuídos da seguinte forma:

  • dois (2) Inquiridores em Derre;e
  • dois (2) Inquiridores em Morrumbala.

Resumo

Assim sendo, a principal responsabilidade do inquiridor reside na recolha de dados junto dos membros das comunidades, informantes-chave e grupos focais de discussão. Esta recolha de dados deverá ser realizada de acordo com o guião de entrevista e o protocolo definidos para a actividade.

Principais Responsabilidades

  • Participar activamente na capacitação/formação inicial;
  • Realizar entrevistas com os grupos de participantes acima mencionados;
  • Cumprir rigorosamente a Política de Protecção e Salvaguarda de Crianças e Adultos e outros protocolos relevantes da WV-Moç;
  • Explicar claramente os objectivos, a natureza e os procedimentos do inquérito/pesquisa aos entrevistados;
  • Interpretar as questões da entrevista de forma clara, facilitando a compreensão dos participantes e a obtenção de respostas fidedignas;
  • Demonstrar empenho e disponibilidade integral durante o período de recolha de dados;
  • Registar as respostas fielmente, de acordo com os esclarecimentos prestados pelo entrevistado; e
  • Preencher o livro de registo e as folhas de rastreamento para cada entrevista realizada.

Requisitos

  • Nível médio concluído (12ª. Classe), a frequência universitária constitui uma vantagem;
  • Experiência anterior em trabalhos similares constitui vantagem, sobretudo em trabalhos da WV-Moç;
  • Experiência em uso de smartphones para recolha de dados;
  • Natural/residente no distrito onde se candidata;
  • Conhecimento da língua local (Elomwe, Cisena e Chuabo);
  • Disponibilidade de trabalho no distrito que se candidate durante o período previsto;
  • Fluente na língua portuguesa;
  • Proatividade;
  • Dinamismo;
  • Sentido de responsabilidade;
  • Disponibilidade imediata;
  • Respeito pelas pessoas;
  • Forma e prazo de submissão das candidaturas:

No entanto, os candidatos que reúnem os requisitos acima mencionados poderão submeter os seus CVs, acompanhados de cópias do Certificado da 12ª Classe e do BI, até o dia 16 de Abril de 2026. Os documentos deverão ser entregues num envelope selado nos seguintes locais:

  • No Serviço Distrital de Planeamento e Infraestruturas para os residentes de Derre; e
  • No Serviço Distrital de Planeamento e Infraestruturas para os residentes de Morrumbala.

Notas:

  • 1.º As vagas são locais; e
  • 2.º Somente os candidatos pré-selecionados serão contactados.

ATENÇÃO!

Contudo, o recrutamento na World Vision-Moçambique é totalmente gratuito. Desse modo, nunca efectue nenhum pagamento para se candidatar a uma vaga. Portanto, denuncie qualquer tentativa de burla às autoridades.

A World Vision-Moçambique é uma organização cristã de ajuda, desenvolvimento e promoção da justiça, dedicada ao trabalho com as crianças, as suas famílias e comunidades no mundo todo, para que elas atinjam o seu potencial máximo através da abordagem das causas da pobreza e da injustiça. A Visão Mundial-Moçambique está ao serviço de todos, independentemente da sua religião, raça, etnicidade e género.

Localização: Zambézia

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VAGAS PARA (25) ACTIVISTAS

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A Associação Uwussana D.C., uma organização voluntária da sociedade civil sediada no Distrito de Metuge, Província de Cabo Delgado, continua a fortalecer o seu compromisso com o desenvolvimento comunitário.

Atuamos nas áreas de:

– Proteção Social

– Educação

– Saúde Comunitária

– Saneamento do Meio Ambiente

– Empoderamento Económico

– Agricultura

– Resposta a Desastres

Vagas: 5 Activistas para cada área

Area:

– Educação

– Proteção Social

– Saúde Comunitária

– Meio Ambiente

– Agricultura

Objetivo:

Recrutar voluntários qualificados, dedicados e comprometidos para reforçar as nossas equipas técnicas e comunitárias, contribuindo para uma maior cobertura, qualidade e impacto das nossas ações junto das comunidades.

Se tens paixão por servir a comunidade e fazer a diferença, esta é a tua oportunidade!

Envie o seu currículo para: auwussanadc@gmail.com

Encorajamos fortemente a participação de mulheres

Localização: Cabo Delgado

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VAGA DE GESTOR DE CASO NO CCS

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O Centro de Colaboração em Saúde (CCS), no âmbito da implementação do projecto do Fundo Global “Reforço da Resposta ao HIV e TB em Moçambique”, sendo assim pretende contratar 3 técnico(s) qualificado(s) para ocupar a posição abaixo mencionada:

  1. Posição: GESTOR(A) DE CASO (1)
  2. Duração do Contrato: Até 30 de Dezembro de 2026
  3. Local(is) de Trabalho: Distrito(s) de MECONTA – CS DE CORRANE

Resumo do Posto:

Portanto, o Gestor(a) de Caso, é responsável pela implementação e mentoria das actividades de ligação a Unidade Sanitária e a comunidade. Assim como, trabalhar diariamente em estreita ligação com os responsáveis dos diferentes actores da US (TB, APSS, C&T SMI-CCR), facilitando a recepção e encaminhamento dos pacientes referidos da comunidade.

    Requisitos Básicos:

    • Ter mínimo de 12ª Classe de escolaridade
    • Ter domínio das temáticas de HIV e TB, desde formas de transmissão, prevenção e tratamento
    • Excelente comunicação verbal e escrita em Português
    • Saber falar a(s) língua(s) local(is) do distrito ou província onde estiver inserido, constitui uma vantagem
    • Conhecer o fluxo de atendimento de HIV, TB, SMI e outros relacionados na U.S.

    Formas de candidatura no CCS


    Contudo, a data de encerramento da apresentação das candidaturas é o dia 15 de Abril de 2026. Os candidatos interessados poderão submeter a sua carta de apresentação juntamente com o “Curriculum Vitae” detalhando as experiências relevantes para o posto e referências que possam ser activamente consultadas, e certificado de habilitações, no Escritório do CCS em Nampula, sito no Bairro de Muahivire, Rua de Sofala nr56 (próximo ao 2º Esquadrão), indicando o nome da posição a que se candidata.

    Contudo, somente os candidatos que reunirem os requisitos serão contactados.

    O CCS possui um mecanismo de denúncias em casos de fraude e corrupção, nos termos do qual os candidatos poderão accionar nos casos de verificação de situações de fraude, cobrança, assédio e corrupção por qualquer funcionário do CCS, independente da sua categoria profissional, a saber:

    • Linha telefónica verde – (HOT LINE), cujo número é 84 8044800;
    • Colocação de Caixas de reclamação e denúncia em todos os escritórios do CCS, e;
    • Email de denúncia, denuncia@ccsaude.org.mz

    DESCRIÇÃO DO TRABALHO


    No entanto, reforçando a resposta ao HIV e TB em Moçambique
    O projecto visa fortalecer a ligação entre a Comunidade e a Unidade Sanitária através de acções que contribuam para a busca de casos perdidos e o aumento da retenção dos pacientes em tratamento para a Tuberculose, contribuindo deste modo para redução do fardo da TB no país.

    Posição Objectivo


    O Gestor de casos é responsável pela implementação e monitoria das actividades de ligação entre Unidades Sanitárias (US) e a Comunidade. Trabalha diariamente em estreita ligação com os responsáveis dos diferentes actores da US (TB, APSS, C&T e SMI-CCR) facilitando a recepção e encaminhamento dos pacientes referidos da comunidade.

    Principais Responsabilidades

    Providenciar as listas semanais de casos índices TB e TB/HIV aos supervisores de campo para a realização do rastreio de contactos;
    Providenciar as listas semanais de pacientes TB e TB/HIV faltosos e perdidos em seguimento aos supervisores de campo para a realização de visitas de reforço de adesão e reintegração;
    Apoiar as US na implementação do fluxograma de recepção e reintegração de pacientes retornados à US através do preenchimento do livro de GP, Caso e controlo das guias de referência contra referência;
    Verificar semanalmente a concordância entre o resumo semanal dos ACS e o registo de casos de TB referidos da comunidade no livro do PNCT da unidade sanitária;
    Encaminhar todos contactos TB menores de 15 anos (da comunidade e US) a CCR;

    Posição Objectivo

    O Gestor de casos é responsável pela implementação e monitoria das actividades de ligação entre Unidades Sanitárias (US) e a Comunidade. Trabalha diariamente em estreita ligação com os responsáveis dos diferentes actores da US (TB, APSS, C&T e SMI-CCR) facilitando a recepção e encaminhamento dos pacientes referidos da comunidade.

    Principais Responsabilidades

    • Providenciar as listas semanais de casos índices TB e TB/HIV aos supervisores de campo para a realização do rastreio de contactos;
    • Providenciar as listas semanais de pacientes TB e TB/HIV faltosos e perdidos em seguimento aos supervisores de campo para a realização de visitas de reforço de adesão e reintegração;
    • Apoiar as US na implementação do fluxograma de recepção e reintegração de pacientes retornados à US através do preenchimento do livro de GP, Caso e controlo das guias de referência contra referência;
    • Verificar semanalmente a concordância entre o resumo semanal dos ACS e o registo de casos de TB referidos da comunidade no livro do PNCT da unidade sanitária;
    • Encaminhar todos contactos TB menores de 15 anos (da comunidade e US) a CCR;
    • Realizar o cruzamento semanal entre as crianças encaminhadas a CCR e as que iniciaram tratamento preventivo de TB;
    • Compilar o resumo semanal/mensal dos casos recebidos com referência da comunidade US e de todos os pacientes entregues aos activistas para busca activa ou seguimento;
    • Participar dos encontros do Comité TARV e discussão de estatística realizados na US;
    • Participar dos encontros semanais com os ACS na unidade sanitária (feedback aos ACS sobre os casos referidos da comunidade);
    • Apoiar as US a coordenarem com OCB, outras instituições e grupos activos na comunidade as actividades de visitas domiciliárias, de referência e de ligação entre comunidade e US;
    • Apoiar a US em outras actividades que possam ser consideradas cruciais por esta, desde que não interfira na qualidade ou impeça as actividades para as quais foi contratado.

    Requisitos Básicos

    Ter mínimo de 12 classe de escolaridade;Ter domínio das temáticas de HIV e TB desde formas de transmissão, prevenção e tratamento;

    Saber ler e escrever em Português;

    Saber falar a(s) língua(s) local(ais) do distrito ou província onde estiver inserido constitui uma vantagem;

    Ser membro da comunidade onde vai trabalhar;

    Qualificações Adicionais

    Estar envolvido em ações voluntárias na comunidade;

    Saber preencher fichas de M&A;

    Saber fazer leitura de livros de registos da U.S (livro de chamadas telefónicas e livro de visitas domiciliárias);

    Conhecer o fluxo de atendimento dos serviços de HIV, TB, SMI e outros relacionados na U.S;

    Qualidades do gestor de Caso

    Ter flexibilidade para criar boas ligações com pessoal de saúde interno das U.S;

    Ser comunicativo, proativo;

    Saber comunicar com pessoas que visitam a U.S sem discriminação;

    Ser idóneo, aceite e reconhecido pela comunidade;

    Ter boa ligação com os líderes comunitários e

    Ser uma pessoa que inspira respeito desde o activistas ao pessoal de saúde.

    Experiência exigida

    Ter trabalhado como activista em actividades de HIV ou TB constitui uma vantagem;

    Local de actividade:

    No entanto, o gestor de caso trabalhará na US em coordenação com os responsáveis dos sectores de HIV, TB e SMI.

    Centro de Colaboração em Saúde

    Rua de Sfalr nº 14A

    Tel: 822645253 / 22600325

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    VAGAS DE PROFESSORES PARA INHAMBANE

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    REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE

    GOVERNO DO DISTRITO DE INHAMBANE

    SERVIÇO DISTRITAL DE EDUCAÇÃO, JUVENTUDE E TECNOLOGIA

    Por despacho de 23 de Março de 2020, de Sua Excelência Senhora Administradora do Distrito de Inhambane, está aberto o Concurso de Ingresso de docentes na carreira Docente N1 nas disciplinas de Química, Geografia com Habilitações em Turismo e Docente N4, nos termos do artigo 14 do EGFAE, conforme o n.º 1 do Diploma Ministerial n.º 61/2020, de 5 de Junho.

    1. Candidatos

    No entanto, são candidatos a este concurso os graduados das instituições de formação de Professores para o Ensino Primário (IFP) e do Ensino Superior (nível de licenciatura) com formação Psicopedagógica.

    2. Vagas disponíveis

    Carreira Especialidade     Vagas disponíveis

    Ensino de Química          

    Ensino de Geografia com habilitações em Turismo            

    10ª classe + I     

    3. São requisitos para o ingresso os seguintes:

    Nacionalidade moçambicana;

    Comprovante do NUIT;

    Idade mínima de 18 e máxima de 42 anos;

    Sanidade mental e capacidade física compatíveis com a actividade a que concorre;

    Não ter sido aposentado ou reformado.

    4. Candidatura nas vagas de professores para inhambane

    Entretanto, no acto de candidatura, o candidato deverá apresentar os seguintes documentos:

    a) Requerimento dirigido ao Excelentíssimo Senhor Administrador do Distrito de Inhambane (autenticado pelo notário);

    b) Declaração do candidato sob compromisso de honra;

    c) Fotocópia do BI autenticada;

    d) Cópia autenticada do Certificado de Formação Psicopedagógica que confirma a conclusão do nível na área solicitada;

    e) Cópia autenticada da Certidão de nascimento;

    f) Comprovativo do NUIT;

    g) Bem como, Curriculum Vitae actualizado.

    5. Prazo, local e horário de candidatura

    Contudo, as candidaturas devem ser submetidas no Serviço Distrital de Educação, Juventude e Tecnologia de Inhambane, num prazo de trinta dias de calendário, contados a partir da data de publicação deste aviso no Jornal Notícia, de Segunda a Sexta-feira, das 07:30 às 15:30 horas.

    6. Critérios para o apuramento

    Sendo assim, o apuramento dos Docentes N1 obedecerá a três critérios, designadamente:

    Avaliação documental (50%);

    Média do Certificado de Habilitações (70%);

    Assim como, Entrevista (25%).

    Além disso, para os Docentes N4 obedecerá a dois critérios:

    Média de conclusão do nível (60%);

    Assim como, Nota da prova escrita (40%).

    Inhambane, Março de 2026

    O Director do SDEJT

    (assinatura)

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    A Loja da PEP em Maputo esta Recrutar um Novo Pessoal

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    A PEP Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal dois (2) Técnicos de Contas.

    Departamento: Financeiro

    Local: Maputo – Moçambique

    Principais Responsabilidades
    Gestão de equipas

    Cumprimento do processo anual de Gestão de Desempenho, resultando num plano de desenvolvimento formal para cada Dynamo.
    Comunicação regular com os membros da equipa, partilhando informações da empresa e realizando reuniões mensais.
    Registo preciso e atempado de dados

    Preparar com precisão lançamentos contabilísticos para revisão e processamento.
    Garantir que todos os resultados sejam entregues dentro do prazo.
    Preparar reconciliações de contas.
    Relatórios de gestão

    Preparar os relatórios mensais de Variação Orçamental (BVAR) para todos os centros de custo no formato correto e distribuí-los às partes relevantes.
    Investigar variações e questões atempadamente.
    Contas a pagar

    Efetuar todos os pagamentos e garantir a conformidade com os procedimentos operacionais padrão e os controlos internos.
    Contas a receber

    Emissão atempada e precisa de todas as faturas.
    Garantir que todas as faturas estão em conformidade com os regulamentos locais e os requisitos fiscais.
    Gestão de tesouraria

    Reconciliação das transações em dinheiro, com cartão e de pagamentos móveis na loja.
    Gestão do processo de pagamentos de importações.Gestão de stock.
    Contabilização precisa de todas as entradas de stock, incluindo ajustamentos de preços e perdas de stock
    Conformidade fiscal

    Por outro lado, carantir a conformidade com a regulamentação fiscal em todos os momentos.
    Cálculo, apresentação e pagamento das diversas declarações fiscais (IVA, Retenção na Fonte, Imposto Industrial, etc.)
    Prestar assistência em notificações/inspeções da AGT e de outras entidades de supervisão.
    Por outro lado, manter-se a par de todas as alterações pertinentes na legislação fiscal.
    Risco e conformidade

    Gestão de renovações de licenças (por exemplo, licença comercial, licença de importação, etc.).
    Bem como, manter-se a par das alterações e garantir o cumprimento da regulamentação e legislação financeira do país

    Processo de seleção/Requisitos Pessoais

     Portanto, os candidantos deve ter:

    Mais de 3 anos de experiência num ambiente financeiro;
    Licenciatura em Contabilidade e Finanças;
    Proficiência nas Normas Internacionais de Contabilidade (LAS, USGAAP, IFRS);
    Conhecimento do ambiente de controlo financeiro e governação;
    Proficiência na utilização de software de contabilidade e em cálculos comerciais e financeiros;
    Conhecimento de direito comercial e societário;
    Boas competências de comunicação oral e escrita;
    Proficiência em inglês e português.
    Competências exigidas: Honestidade; Paixão e criatividade; Pensamento analítico; Resolução de problemas;
    Tomada de decisões; Construção e manutenção de relações; Atenção aos detalhes, planeamento, organização e controlo; Pensamento comercial; Assertividade, tolerância ao stress; Confiança, determinação e proatividade.
    Exigências
    Contudo, se você estiver interessado e atender aos requisitos mínimos, envie seu currículo em INGLÊS.
    Nota: no entanto, caso não receba notícias nossas dentro de 4 semanas após o encerramento do prazo de candidatura, consider

    Candidatura na PEP

    Como se candidatar

    Contudo, as candidaturas deve ser feitas atraveis do link.

    Link: https://emprego.mmo.co.mz/vaga/para-tecnico-de-contas-pep/#apply-dialog

    Endereço da companhia

    Moçambique
    Maputo

    Saiba mais https://vagaempregomz.com/vendedores-b2b-prospeccao-e-servicos-3-vagas/

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    VENDEDORES B2B – PROSPECÇÃO E SERVIÇOS (3 VAGAS)

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    A Gria Cultura Consultores Lda, no âmbito da expansão da sua carteira de clientes corporativos e fortalecimento da presença no mercado B2B moçambicano, abre concurso para recrutamento de 3 Vendedores Especializados em Prospecção e Venda de Serviços B2B.

    Os profissionais selecionados integrarão a equipa comercial, sendo responsáveis por identificar oportunidades, desenvolver relacionamentos estratégicos e fechar negócios com empresas, instituições e organizações, assegurando crescimento sustentável de receita e fidelização de clientes.

    RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

    * Prospeção ativa de clientes corporativos (B2B) através de pesquisa de mercado, networking estratégico, cold calling, e-mail marketing e participação em eventos setoriais.
    * Desenvolvimento e gestão de pipeline de vendas, aplicando metodologias estruturadas (ex: SPIN Selling, MEDDIC, Challenger Sale) e ferramentas de CRM.
    * Realização de diagnósticos de necessidades junto a decisores empresariais, elaboração de propostas técnico-comerciais personalizadas e negociação de contratos de serviços.
    * Acompanhamento pós-venda: garantia de satisfação do cliente, identificação de upselling/cross-selling e fortalecimento de relacionamentos de longo prazo.
    * Colaboração com equipas técnicas, marketing e operações para alinhamento de soluções, prazos e expectativas do cliente.
    * Monitorização de KPIs comerciais (taxa de conversão, ciclo de vendas, ticket médio, retenção) e reporte regular à direção comercial.
    * Representação institucional da empresa junto a parceiros, associações empresariais e entidades reguladoras do setor.

    Benefícios para funcionários, bônus

    Base operacional na cidade de Maputo, com deslocações conforme plano de visitas a clientes.
    Remuneração base competitiva, acrescida de comissões atrativas sobre vendas realizadas e bónus por superação de targets (estrutura transparente e escalonada).
    Viatura de serviço ou subsídio de mobilidade, telemóvel corporativo e acesso a ferramentas digitais de prospeção (LinkedIn Sales Navigator, bases de dados setoriais).
    Formação contínua em técnicas de vendas avançadas e participação em conferências/setoriais.
    Plano de carreira com progressão para funções de Key Account Manager, Supervisor Comercial.

    Processo de seleção/Requisitos Pessoais

    Os interessados deverão enviar para recrutamento@griacultura.co.mz, até 30 de Abril de 2026, os seguintes documentos:

    1. Curriculum Vitae atualizado (com destaque para resultados comerciais quantificáveis: volume de vendas, taxa de conversão, clientes-chave);
    2. Carta de apresentação estratégica (máx. 2 páginas), descrevendo: (a) abordagem à prospeção B2B; (b) caso de sucesso em venda complexa; (c) conhecimento do mercado moçambicano;
    3. Cópia do BI ou Passaporte válido;
    4. Cópia dos certificados de formação académica e/ou certificações comerciais;
    4. Portefólio de referências profissionais (nomes, cargos, contactos de 3 supervisores ou clientes corporativos anteriores).
    5. Assunto do e-mail: Candidatura Vendedor B2B – Vaga [Nº 1 a 3] – [Seu Nome]

    No entanto, serão consideradas apenas candidaturas completas, dentro do prazo e com evidência documental de experiência B2B. Os candidatos pré-selecionados participarão num processo de avaliação em 3 fases: (1) entrevista comportamental estruturada; (2

    Prazo esperado para o processo de seleção

    30/04/2026

    Requisitos do funcionário

    A posição é adequada para candidatos com educação

    Formação superior em Gestão, Marketing, Economia, Relações Internacionais ou áreas afins (ou experiência profissional equivalente com demonstração de competências comerciais avançadas).

    Qualificação e Habilidades da oferta

    REQUISITOS OBRIGATÓRIOS
    Mínimo de 5 anos de experiência comprovada em prospeção e venda de serviços em contexto B2B (com portefólio de resultados e referências verificáveis).
    Formação superior em Gestão, Marketing, Economia, Relações Internacionais ou áreas afins (ou experiência profissional equivalente com demonstração de competências comerciais avançadas).
    Domínio comprovado de técnicas de vendas consultivas, negociação estratégica e gestão de objeções.
    Experiência na utilização de ferramentas de CRM (Salesforce, HubSpot, Zoho ou equivalentes) e pacote Office (Excel intermédio/avançado para análise de dados comerciais).
    Excelentes capacidades de comunicação verbal e escrita em português; domínio de inglês profissional constitui vantagem.
    Disponibilidade para deslocações frequentes na cidade de Maputo e províncias, conforme agenda de reuniões com clientes.
    Orientação para resultados, resiliência comercial, ética profissional e capacidade de trabalho autónomo.

    COMPETÊNCIAS DIFERENCIA

    Habilidades de linguagem

    Portugues e English Fluente

    Candidatura

    Como se candidatar

    Nas 3 vagas de Vendedores, os interessados deverão enviar para recrutamento@griacultura.co.mz, até 30 de Abril de 2026.

    Endereço da companhia

    Maputo

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    VAGAS PARA SUPERVISORES DISTRITAIS

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    O projecto visa fortalecer a ligação entre a Comunidade e a Unidade Sanitária através de acções que contribuam para a busca de casos perdidos e o aumento da retenção dos pacientes em tratamento para a Tuberculose e HIV, contribuindo deste modo para redução do fardo da TB e HIV no país, Sendo assim a CCS esta contratar supervisores distritais

    Objectivo da posição:


    O Supervisor Distrital é responsável pela operacionalização (em coordenação com os Serviços Distritais) das actividades ao nível distrital visando o fortalecimento das relações entre os serviços de saúde e a comunidade com a finalidade de aumentar a detenção de casos de TB e retenção de pacientes HIV positivos em tratamento através do apoio técnico-programático aos Oficiais Clínicos, Gestores de Caso, Conselheiros Leigos e as OCB.

    Responsabilidades:

    • Representar o CCS a nível do Distrito;
    • Coordenar a implementação das actividades inscritas no projecto com os pontos focais distritais de HIV e TB;
    • Monitorar o trabalho desenvolvido pela rede comunitária através do suporte técnico aos Gestores de Casos, Conselheiros Leigos, activistas, Mães Mentoras e as OCB;
    • Realizar encontros semanais de coordenação com todos actores sobre sua liderança para optimizar a implementação das actividades no Distrito;
    • Monitorar mensalmente as actividades realizadas pelos actores sobre sua liderança por meio da análise dos relatórios submetidos por estes últimos;
    • Participar dos encontros mensais de discussão de dados do Distrito;
    • Elaborar e submeter relatórios mensais programáticos para os Oficiais de Programa;
    • Garantir toda logística para que os activistas de HIV e TB tenham o material necessário à implementação das actividades comunitárias;
    • Garantir o cumprimento das recomendações fornecidas na retro informação mensal pelo oficial programático provincial, respeitando os prazos para execução das mesmas;
    • Participar do comité de gestão clínica do distrito;
    • Monitorar a realização dos encontros semanais de discussão de dados nas US por si apoiadas;
    • Garantir a completude e qualidade dos dados das US.

    Qualificações:

    • Técnico de Medicina Geral;
    • Mínimo de 5 anos de experiência na implementação de actividades de HIV e/ou Tuberculose;
    • Experiência em trabalhar no Serviço Nacional de Saúde é ou seja uma vantagem;
    • Domínio das normas do programa de HIV;
    • Domínio das normas do programa de TB;
    • Domínio no uso de pacotes Microsoft;
    • Saber falar e escrever português;
    • Disponível para viver no distrito e passar maior parte do tempo nas localidades;
    • Ter Carta de Condução para motociclos;
    • Excelente habilidade de comunicação;
    • Capacidade de trabalhar em equipa;
    • Capacidade de liderança;
    • Ter habilidades para trabalhar de forma independente e saber ultrapassar barreiras e trabalhar sobre pressão;

    Local de actividade:

    O supervisor distrital irá trabalhar em 1 ou mais distritos dependendo do número de activistas alocados para implementação das actividades em cada distrito abrangido pelo projecto.

    NOTA: Contudo, todos os trabalhadores do CCS, independentemente do nível das suas responsabilidades devem:

    • Modelar a missão e os valores acima mencionados;
    • Contribuir para a partilha de conhecimentos;
    • Tomar decisões responsáveis que resultem na contenção de tempo e custos e uma clara prestação de contas;
    • Participar em equipas múltiplas, adoptar o espírito de equipa, tomar responsabilidades pela acção tomada e providenciar um informe, conforme necessário;
    • Multitarefas, ser capaz de gerir prioridades em termos de concorrência e ser capaz de priorizar de modo a alcançar os objectivos do programa e/ou organizacionais.

    Assim sendo, o Centro de Colaboração em Saúde (CCS), no âmbito da implementação do projecto do Fundo Global “Reforço a Resposta ao HIV e TB em Moçambique”, pretende contratar 3 técnico(s) qualificado(s) para ocupar a posição abaixo mencionada:

    1. Posição: SUPERVISOR DISTRITAL DE TUBERCULOSE: (3)
    2. Duração do Contrato: Até 30 de Dezembro de 2026
    3. Local(s) de Trabalho: Distrito(s) de LIÚPO, MOMA e MUECATE

    Resumo do Posto:
    O Supervisor Distrital será responsável pela operacionalização (em coordenação com os Serviços Distritais), das actividades ao nível do Distrito visando o fortalecimento das relações entre os serviços de saúde e a comunidade com a finalidade de aumentar a detenção de casos de TB e retenção de pacientes HIV positivos em tratamento através do apoio técnico-programático aos Of. Clínicos, Gestores de Caso, Conselheiros leigos e as OCBs.

    Requisitos Básicos:

    • Técnico de Medicina Geral;
    • Mínimo de 5 anos de experiência na implementação de actividades de Tuberculose;
    • Domínio no uso de pacotes Microsoft;
    • Domínio das normas dos programas de HIV e Tuberculose;
    • Experiência em trabalhar em projectos comunitários;
    • Ter capacidade de trabalhar de forma independente;
    • Saber falar e escrever português;
    • Viver no Distrito ou área geográfica onde se localiza a Unidade Sanitária

    Requisito Obrigatório:

    • POSSUIR CARTA DE CONDUÇÃO DE MOTORIZADAS DE 125 cc.

    Formas de candidatura:
    Assim sendo, a data de encerramento da apresentação das candidaturas é dia 15 de Abril de 2026. Os candidatos interessados poderão submeter a sua carta de apresentação juntamente com o “Curriculum Vitae” detalhando as experiências relevantes para o posto e referências que possam ser activamente consultadas, e o certificado de habilitações, no Escritório do CCS em Nampula, sito no Bairro de Muahivire, Rua de Sofala nr56 (próximo a 2ª Esquadra), indicando o nome da posição a que se candidata.

    Dessa forma, somente os candidatos que reunirem os requisitos serão contactados.

    O CCS possui um mecanismo de denúncias em casos de fraude e corrupção, nos termos do qual os candidatos poderão accionar nos casos de verificação de situações de fraude, cobrança, assédio e corrupção por qualquer funcionário do CCS, independentemente da sua categoria profissional, a saber:

    • Linha telefónica verde (HOT LINE), cujo número é 84-8044800;
    • Colocação de caixas de reclamação e denúncias em todos os escritórios do CCS; e
    • Email de denúncia denuncia@ccsaude.org.mz

    Obrigado(a)
    Nampula, 6 de Abril de 2026

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    VAGAS PARA (04) TÉCNICOS DE EQUIPA DE VENDAS E GESTORES DE CLIENTES

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    A Movitel S.A, Departamento de Corporativo pretende a recrutar 4 técnicos para a área, a saber: Técnicos de Equipa de Vendas e Gestores de Clientes

    Descrição da Carga:

    – Responsável pela gestão e atualização da base de dados de clientes, incluindo perfis comerciais, contratos de serviços, adendas e políticas relacionadas;

    – Gerir e acompanhar a carteira de clientes, garantindo um relacionamento próximo e eficaz;

    – Atuar como ponto focal de contacto com os clientes, garantindo a articulação com outras áreas para a entrega eficiente dos serviços;

    – Prestar apoio ao cliente, incluindo consultas, acompanhamento e gestão de subsídios;

    – Monitorizar a satisfação dos clientes e proporcionar melhorias contínuas nos processos de atendimento;

    – Bem como eecomendar atualizações de políticas de produtos e estratégias de relacionamento com clientes.

    Requisitos para Técnicos de Equipa de Vendas e Gestores de Clientes

    – Licenciatura em Gestão, Administração ou áreas afins;

    – Experiência mínima de 2 anos em funções similares;

    – Boa capacidade de comunicação, negociação e resolução de problemas;

    – Elevado sentido de responsabilidade, organização e disciplina;

    – Capacidade de trabalhar sob pressão e gerir múltiplas tarefas;

    – Assim como domínio da língua inglesa (oral e escrita).

    Requisitos:

    – Carta de apresentação

    – Curriculum vitae

    Processo de candidatura

    Sendo assim, envie a sua candidatura para o endereço de e-mail abaixo e indique a posição a quem se candidata.

    E-mail: recrutamento@movitel.co.mz

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    VAGAS PARA (47) INQUIRIDORES (COM 12ª CONCLUÍDA)

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    A Associação Comusanas – Comunidades Saudáveis e Desenvolvidas em parceria com a N’weti Comunicação para a Saúde e PSI, está a implementar o Projecto Eu Sou Capaz financiado pelo Banco Mundial através do Instituto Nacional da Juventude (INJ), com o objetivo de Empoderamento e Retenção da Rapariga na Escola, sendo assim estão abertas vagas para (47) inqueridores. No entanto o período de implementação do Projecto teve início a 23/02/2026 e termina a 22/11/2027 e irá abranger a cerca de 10 Distritos da Província de Sofala.

    Com vista a realização de actividades de registo de beneficiários do Projecto, com duração de 30 dias, o Projecto pretende recrutar (47) Inquiridores para os distritos da Província de Sofala, conforme a lista na tabela abaixo:

    Objectivo da Posição

    O Inquiridor é responsável pela mobilização e registo de beneficiários nas escolas devidamente indicadas, incluindo a realização de actividades de sensibilização e informação sobre o programa Eu Sou Capaz nas escolas abrangidas.

    Principais Responsabilidades

    – Facilitar actividades de consciencialização e disseminação de informações- chave e IE nas escolas indicadas em colaboração com as direcções das mesmas;

    – Transmitir informação sobre os objectivos do programa para grupo-alvo nas escolas abrangidas.

    – Com base nos critérios de elegibilidade fornecidos, faça a correta identificação dos beneficiários para a distribuição do Uniforme Escolar.

    – Proceder o registo correcto da informação de cada beneficiário com base nos instrumentos eletrónicos e/ou físicos fornecidos.

    – Assegurar que todos os materiais de trabalho estão devidamente preparados antes de sair para o campo, nomeadamente o carregamento antecipado dos dispositivos eletrónicos e a organização de todo o material físico necessário;

    – Fornecer de formara atempada, toda a informação de trabalho que lhe seja solicitada pelo seu Supervisor Distrital, ou outro membro da equipa do Projecto.

    Colaborar de forma efectiva com outros inquiridores na resolução de qualquer desafio no processo de recolha de informação.

    – Garantir a segurança e conservação de todo o Material que e alocado para a realização do trabalho.

    – Manter a confidencialidade relativamente a toda a informação recolhida sobre os beneficiários do Programa.

    – Elaborar com apoio do Supervisor Distrital o Plano de trabalho semanal e obter aprovação.

    -Realizar outras tarefas atribuídas.

    Requisitos

    – Nível médio de escolaridade (12ª Classe), com boas competências de leitura e escrita;

    – Ser residente na comunidade para onde competir (Obrigatório);

    – Mínimo de um (1) ano de experiência em mobilização comunitária;

    – Ter habilidades de conduzir ou facilitar um debate;

    Capacidade de falar em público (Obrigatório);

    – Domínio da Língua Local

    Idade compreendida entre os 18 e os 35 anos.

    Candidaturas nas vagas para (47) inqueridores

    Os candidatos interessados deverão enviar o seu CV, Carta de Candidatura manuscrita, Cópia do Bl e Declaração de residência para o email: rh.comusana@comusanas.org.mz ou entregar candidaturas físicas em envelope fechado na secretaria dos Serviços Distritais de Educação, Juventude (SDEJT) e Tecnologia (Repartição de Cultura Juventude e Desportos) com a seguinte escrita “Candidatura a vaga de Inquiridor do ESC para Distrito de ” até ao dia 14 de Abril de 2026.

    NB: A Comusanas não cobra qualquer pagamento pelas vagas.

    A Direcção da Associação Comusanas

    Leia mais https://vagaempregomz.com/serventes-de-mesa-5-vagas/

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    SERVENTES DE MESA (5 VAGAS)

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    A GRIA CULTURA CONSULTORES LDA, no âmbito do reforço da sua equipa de operações de restauração e compromisso com a excelência no atendimento ao cliente, abre concurso para recrutamento de 5 Serventes de Mesa.

    RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS
    Preparar e organizar a sala de refeições: disposição de mesas, talheres, loiça, copos e materiais de apoio conforme padrão de serviço estabelecido.
    Apoiar os empregados de mesa/garçons no atendimento: transporte de pratos, bebidas e utensílios entre cozinha e sala, com agilidade e cuidado.
    Efetuar a limpeza e higienização de mesas, cadeiras e áreas de circulação durante e após o serviço, aplicando protocolos de saneamento e controlo de contaminação.
    Repor stocks de apoio: guardanapos, condimentos, água, café e outros consumíveis de sala.
    Colaborar na receção, conferência e arrumação de mercadorias de apoio à sala (sob supervisão).
    Zelar pela preservação de equipamentos e materiais, reportando avarias, quebras ou necessidades de reposição.
    Cumprir rigorosamente as normas de Higiene, Segurança Alimentar e Segurança no Trabalho, incluindo uso correto de EPIs e procedimentos de manipulação indireta de alimentos.

    Os profissionais selecionados integrarão a equipa de sala, assegurando suporte operacional eficiente, higiene, organização e apoio direto ao serviço de alimentação e bebidas, em conformidade com padrões de qualidade, segurança alimentar e hospitalidade.

    Benefícios para funcionários, bônus

    ocal de trabalho: Unidade de restauração na cidade de Maputo.
    Remuneração base competitiva, acrescida de subsídio de alimentação, transporte e participação em gorjetas/coletas (conforme política interna e legislação aplicável).
    Uniforme e Equipamento de Proteção Individual (EPI) fornecidos integralmente pela organização.
    Formação inicial e contínua em: atendimento, higiene alimentar, segurança no trabalho e técnicas de serviço.
    Seguro de acidentes de trabalho e possibilidade de progressão para funções de empregado de mesa, chefe de turno ou supervisor de sala.

    Processo de seleção/Requisitos Pessoais

    Os interessados deverão enviar para recrutamento@griacultura.co.mz, até 30 de Abril de 2026, os seguintes documentos:
    Curriculum Vitae atualizado (com contactos de referências profissionais);
    Cópia do BI ou Passaporte válido;
    Cópia dos certificados de habilitações e/ou formação relevante;
    Declarações de trabalho que comprovem experiência prévia em funções similares;
    Carta de motivação sucinta (máx. 1 página), destacando aptidão para trabalho operacional e em equipa.
    Assunto do e-mail: Candidatura Ajudante de Armazém – AAR001/2026] – [Seu Nome]
    Serão consideradas apenas candidaturas completas, dentro do prazo e com documentação verificável. Os candidatos pré-selecionados serão convocados para entrevista e avaliação prática de competências operacionais.

    Prazo esperado para o processo de seleção

    30/04/2026

    Requisitos do funcionário

    A posição é adequada para candidatos com educação

    Habilitações literárias mínimas: 10.ª classe concluída (ou equivalente).

    Esta posição é adequada para recém-formados

    Qualificação e Habilidades da oferta

    REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

    Habilitações literárias mínimas: 10.ª classe concluída (ou equivalente).
    Experiência prévia de pelo menos 2 anos em funções de apoio em restauração, hotelaria ou serviços similares (comprovável).
    Boa apresentação, postura profissional e capacidade de comunicação interpessoal básica.
    Resistência física para trabalho em pé por períodos prolongados, movimentação de cargas leves a moderadas (até 15 kg) e ritmo acelerado em horários de pico.
    Disponibilidade para trabalho por turnos (manhã, tarde, noite), fins de semana e feriados, conforme escala operacional.
    Sentido de higiene, organização, proatividade e espírito de equipa.

    Habilidades de linguagem

    portugues e English

    Candidatura nas vagas de serventes de Mesa.

    Breves características da empresa

    A Grio Cultura Consultores Lda é uma consultora líder de mercado que oferece soluções estratégicas em gestão financeira e fiscal e Gestao de Back and Front Office. No âmbito do seu plano de expansão para 2026, pretendemos reforçar a nossa equipa com profissionais de excelência.

    Como se candidatar

    Enviar CV contendo foto para: recrutamento@griacultura.co.mz , com Assunto “Servente de Mesa – SM001

    Leia mais https://vagaempregomz.com/vagas-para-04-assistente-de-recursos-humanos/

    Portal de emprego Moçambique