A HOPEM é uma entidade moçambicana sem fins lucrativos, fundada em 2009 e legalmente registada em 2012, composta por organizações e activistas da sociedade civil moçambicana que trabalham para a afirmação dos direitos humanos de homens, mulheres e crianças em Moçambique, dessa forma está contratar supervisor(a) de Campo- SMNI, Imunização e Nutrição

Relação Hierárquica

Os Supervisores de Campo estará em coordenação permanente com o Oficial de Monitoria e Avaliação, Assistente do Projecto e Gestor(a) do Projecto da HOPEM.

Áreas de Trabalho / de Responsabilidade

Promoção da melhoria da qualidade dos serviços de Saúde Materna, Neonatal e Infantil (SMNI).

Apoio ao aumento da cobertura e adesão à Imunização de mulheres grávidas, lactantes e crianças.

Promoção de práticas adequadas de Nutrição materna, infantil e de crianças menores de cinco anos.

Envolvimento positivo dos homens, famílias e comunidades para a melhoria do acesso, utilização e qualidade dos serviços de SMNI, Imunização e Nutrição.

Tarefas

• Contribuir para a planificação, implementação, supervisão e avaliação das actividades do projecto ao nível distrital;
• Coordenar e supervisionar as actividades comunitárias relacionadas com SMNI, Imunização e Nutrição, garantindo a qualidade técnica das intervenções;
• Conceber, implementar e acompanhar acções de capacitação, mobilização comunitária e advocacia, promovendo a adopção de boas práticas em saúde materna, neonatal, infantil, imunização e nutrição;
• Preparar e facilitar sessões comunitárias sobre engajamento masculino, saúde materna, imunização e nutrição, de acordo com o plano de actividades;
• Desenvolver e propor instrumentos, metodologias e abordagens eficazes para o engajamento de homens, mulheres e famílias nos serviços de saúde;

Requisitos

• Ensino médio ou técnico em Saúde Materna, Neonatal e Infantil, Nutrição, Saúde Pública ou áreas afins, com sólidos conhecimentos em saúde comunitária
• Mínimo de 2 anos de experiência em projectos comunitários de saúde, preferencialmente em SMNI, Imunização e/ ou Nutrição;
• Conhecimentos em abordagens baseadas em direitos humanos, com enfoque em saúde sexual e reprodutiva;
• Experiência comprovada de trabalho em contexto comunitário;
• Domínio de informática (MS Word, Excel, PowerPoint e Internet);
• Capacidade de produção de relatórios técnicos de qualidade;
• Capacidade de desenvolver e adaptar ferramentas de capacitação;
• Capacidade de trabalhar em equipa multidisciplinar
• Capacidade de utilizar abordagens participativas;
• Habilidades de negociação, facilitação comunitária e gestão de conflitos;
• Habilidades de animação e mobilização de grupos;
• Possuir carta de condução para motorizadas (Categoria A);
• Domínio da língua local constitui uma vantagem;
• Capacidade de trabalhar sob pressão e com múltiplas tarefas;
• Capacidade de trabalhar com modelos de gestão baseados em resultados.

Duração e Condições do Contrato

• Tipo de contrato: a definir de acordo com as políticas da organização;
• Duração: vinculada à duração do Projecto EPIC;
• Local de trabalho: Provincias de Nampula (distritos Monapo, Ilha de Moçambique e Erati).

Condições do Processo de Seleção

• A Rede HOPEM não está obrigada a conceder qualquer vaga como resultado deste processo de selecção. A organização reserva-se o direito de modificar, suspender, cancelar ou não efectuar qualquer selecção, não sendo responsável por quaisquer custos incorridos pelos candidatos na preparação ou submissão das propostas. O presente processo fica, igualmente, condicionado à aprovação do projecto pelo doador.

COMO CANDIDATAR-SE:

No entanto, a submissão das candidaturas deve ser acompanhada pela carta de motivação, CV, cópia de certificado de habilitações deve ser feito pelo endereço eletrónico: hopemrecrutamento@gmail.com, até ao dia 13 de Maio de 2026.

Nota1: Somente as/os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Nota 2: Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres.

Disposições Finais

Os presentes Termos de Referência poderão ser revistos sempre que necessário, de acordo com as necessidades do projecto e da organização, mediante aprovação da Direcção.

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