Arquivo de etiquetas: emprego moz

Emprego Moz, Vagas e emprego

VAGAS DE PROFESSORES PARA INHAMBANE

Deixe o seu comentário

REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE

GOVERNO DO DISTRITO DE INHAMBANE

SERVIÇO DISTRITAL DE EDUCAÇÃO, JUVENTUDE E TECNOLOGIA

Por despacho de 23 de Março de 2020, de Sua Excelência Senhora Administradora do Distrito de Inhambane, está aberto o Concurso de Ingresso de docentes na carreira Docente N1 nas disciplinas de Química, Geografia com Habilitações em Turismo e Docente N4, nos termos do artigo 14 do EGFAE, conforme o n.º 1 do Diploma Ministerial n.º 61/2020, de 5 de Junho.

1. Candidatos

No entanto, são candidatos a este concurso os graduados das instituições de formação de Professores para o Ensino Primário (IFP) e do Ensino Superior (nível de licenciatura) com formação Psicopedagógica.

2. Vagas disponíveis

Carreira Especialidade     Vagas disponíveis

Ensino de Química          

Ensino de Geografia com habilitações em Turismo            

10ª classe + I     

3. São requisitos para o ingresso os seguintes:

Nacionalidade moçambicana;

Comprovante do NUIT;

Idade mínima de 18 e máxima de 42 anos;

Sanidade mental e capacidade física compatíveis com a actividade a que concorre;

Não ter sido aposentado ou reformado.

4. Candidatura nas vagas de professores para inhambane

Entretanto, no acto de candidatura, o candidato deverá apresentar os seguintes documentos:

a) Requerimento dirigido ao Excelentíssimo Senhor Administrador do Distrito de Inhambane (autenticado pelo notário);

b) Declaração do candidato sob compromisso de honra;

c) Fotocópia do BI autenticada;

d) Cópia autenticada do Certificado de Formação Psicopedagógica que confirma a conclusão do nível na área solicitada;

e) Cópia autenticada da Certidão de nascimento;

f) Comprovativo do NUIT;

g) Bem como, Curriculum Vitae actualizado.

5. Prazo, local e horário de candidatura

Contudo, as candidaturas devem ser submetidas no Serviço Distrital de Educação, Juventude e Tecnologia de Inhambane, num prazo de trinta dias de calendário, contados a partir da data de publicação deste aviso no Jornal Notícia, de Segunda a Sexta-feira, das 07:30 às 15:30 horas.

6. Critérios para o apuramento

Sendo assim, o apuramento dos Docentes N1 obedecerá a três critérios, designadamente:

Avaliação documental (50%);

Média do Certificado de Habilitações (70%);

Assim como, Entrevista (25%).

Além disso, para os Docentes N4 obedecerá a dois critérios:

Média de conclusão do nível (60%);

Assim como, Nota da prova escrita (40%).

Inhambane, Março de 2026

O Director do SDEJT

(assinatura)

Entra no nosso canal de whatsapp

https://whatsapp.com/channel/0029Vb7pCjw3bbUuq4mjgR2W

Leia mais https://vagaempregomz.com/a-loja-da-pep-em-maputo-esta-recrutar-um-novo-pessoal/

Emprego Moz, Vagas e emprego

A Loja da PEP em Maputo esta Recrutar um Novo Pessoal

Deixe o seu comentário

A PEP Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal dois (2) Técnicos de Contas.

Departamento: Financeiro

Local: Maputo – Moçambique

Principais Responsabilidades
Gestão de equipas

Cumprimento do processo anual de Gestão de Desempenho, resultando num plano de desenvolvimento formal para cada Dynamo.
Comunicação regular com os membros da equipa, partilhando informações da empresa e realizando reuniões mensais.
Registo preciso e atempado de dados

Preparar com precisão lançamentos contabilísticos para revisão e processamento.
Garantir que todos os resultados sejam entregues dentro do prazo.
Preparar reconciliações de contas.
Relatórios de gestão

Preparar os relatórios mensais de Variação Orçamental (BVAR) para todos os centros de custo no formato correto e distribuí-los às partes relevantes.
Investigar variações e questões atempadamente.
Contas a pagar

Efetuar todos os pagamentos e garantir a conformidade com os procedimentos operacionais padrão e os controlos internos.
Contas a receber

Emissão atempada e precisa de todas as faturas.
Garantir que todas as faturas estão em conformidade com os regulamentos locais e os requisitos fiscais.
Gestão de tesouraria

Reconciliação das transações em dinheiro, com cartão e de pagamentos móveis na loja.
Gestão do processo de pagamentos de importações.Gestão de stock.
Contabilização precisa de todas as entradas de stock, incluindo ajustamentos de preços e perdas de stock
Conformidade fiscal

Por outro lado, carantir a conformidade com a regulamentação fiscal em todos os momentos.
Cálculo, apresentação e pagamento das diversas declarações fiscais (IVA, Retenção na Fonte, Imposto Industrial, etc.)
Prestar assistência em notificações/inspeções da AGT e de outras entidades de supervisão.
Por outro lado, manter-se a par de todas as alterações pertinentes na legislação fiscal.
Risco e conformidade

Gestão de renovações de licenças (por exemplo, licença comercial, licença de importação, etc.).
Bem como, manter-se a par das alterações e garantir o cumprimento da regulamentação e legislação financeira do país

Processo de seleção/Requisitos Pessoais

 Portanto, os candidantos deve ter:

Mais de 3 anos de experiência num ambiente financeiro;
Licenciatura em Contabilidade e Finanças;
Proficiência nas Normas Internacionais de Contabilidade (LAS, USGAAP, IFRS);
Conhecimento do ambiente de controlo financeiro e governação;
Proficiência na utilização de software de contabilidade e em cálculos comerciais e financeiros;
Conhecimento de direito comercial e societário;
Boas competências de comunicação oral e escrita;
Proficiência em inglês e português.
Competências exigidas: Honestidade; Paixão e criatividade; Pensamento analítico; Resolução de problemas;
Tomada de decisões; Construção e manutenção de relações; Atenção aos detalhes, planeamento, organização e controlo; Pensamento comercial; Assertividade, tolerância ao stress; Confiança, determinação e proatividade.
Exigências
Contudo, se você estiver interessado e atender aos requisitos mínimos, envie seu currículo em INGLÊS.
Nota: no entanto, caso não receba notícias nossas dentro de 4 semanas após o encerramento do prazo de candidatura, consider

Candidatura na PEP

Como se candidatar

Contudo, as candidaturas deve ser feitas atraveis do link.

Link: https://emprego.mmo.co.mz/vaga/para-tecnico-de-contas-pep/#apply-dialog

Endereço da companhia

Moçambique
Maputo

Saiba mais https://vagaempregomz.com/vendedores-b2b-prospeccao-e-servicos-3-vagas/

Emprego Moz, Vagas e emprego

VENDEDORES B2B – PROSPECÇÃO E SERVIÇOS (3 VAGAS)

Deixe o seu comentário

A Gria Cultura Consultores Lda, no âmbito da expansão da sua carteira de clientes corporativos e fortalecimento da presença no mercado B2B moçambicano, abre concurso para recrutamento de 3 Vendedores Especializados em Prospecção e Venda de Serviços B2B.

Os profissionais selecionados integrarão a equipa comercial, sendo responsáveis por identificar oportunidades, desenvolver relacionamentos estratégicos e fechar negócios com empresas, instituições e organizações, assegurando crescimento sustentável de receita e fidelização de clientes.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

* Prospeção ativa de clientes corporativos (B2B) através de pesquisa de mercado, networking estratégico, cold calling, e-mail marketing e participação em eventos setoriais.
* Desenvolvimento e gestão de pipeline de vendas, aplicando metodologias estruturadas (ex: SPIN Selling, MEDDIC, Challenger Sale) e ferramentas de CRM.
* Realização de diagnósticos de necessidades junto a decisores empresariais, elaboração de propostas técnico-comerciais personalizadas e negociação de contratos de serviços.
* Acompanhamento pós-venda: garantia de satisfação do cliente, identificação de upselling/cross-selling e fortalecimento de relacionamentos de longo prazo.
* Colaboração com equipas técnicas, marketing e operações para alinhamento de soluções, prazos e expectativas do cliente.
* Monitorização de KPIs comerciais (taxa de conversão, ciclo de vendas, ticket médio, retenção) e reporte regular à direção comercial.
* Representação institucional da empresa junto a parceiros, associações empresariais e entidades reguladoras do setor.

Benefícios para funcionários, bônus

Base operacional na cidade de Maputo, com deslocações conforme plano de visitas a clientes.
Remuneração base competitiva, acrescida de comissões atrativas sobre vendas realizadas e bónus por superação de targets (estrutura transparente e escalonada).
Viatura de serviço ou subsídio de mobilidade, telemóvel corporativo e acesso a ferramentas digitais de prospeção (LinkedIn Sales Navigator, bases de dados setoriais).
Formação contínua em técnicas de vendas avançadas e participação em conferências/setoriais.
Plano de carreira com progressão para funções de Key Account Manager, Supervisor Comercial.

Processo de seleção/Requisitos Pessoais

Os interessados deverão enviar para recrutamento@griacultura.co.mz, até 30 de Abril de 2026, os seguintes documentos:

1. Curriculum Vitae atualizado (com destaque para resultados comerciais quantificáveis: volume de vendas, taxa de conversão, clientes-chave);
2. Carta de apresentação estratégica (máx. 2 páginas), descrevendo: (a) abordagem à prospeção B2B; (b) caso de sucesso em venda complexa; (c) conhecimento do mercado moçambicano;
3. Cópia do BI ou Passaporte válido;
4. Cópia dos certificados de formação académica e/ou certificações comerciais;
4. Portefólio de referências profissionais (nomes, cargos, contactos de 3 supervisores ou clientes corporativos anteriores).
5. Assunto do e-mail: Candidatura Vendedor B2B – Vaga [Nº 1 a 3] – [Seu Nome]

No entanto, serão consideradas apenas candidaturas completas, dentro do prazo e com evidência documental de experiência B2B. Os candidatos pré-selecionados participarão num processo de avaliação em 3 fases: (1) entrevista comportamental estruturada; (2

Prazo esperado para o processo de seleção

30/04/2026

Requisitos do funcionário

A posição é adequada para candidatos com educação

Formação superior em Gestão, Marketing, Economia, Relações Internacionais ou áreas afins (ou experiência profissional equivalente com demonstração de competências comerciais avançadas).

Qualificação e Habilidades da oferta

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS
Mínimo de 5 anos de experiência comprovada em prospeção e venda de serviços em contexto B2B (com portefólio de resultados e referências verificáveis).
Formação superior em Gestão, Marketing, Economia, Relações Internacionais ou áreas afins (ou experiência profissional equivalente com demonstração de competências comerciais avançadas).
Domínio comprovado de técnicas de vendas consultivas, negociação estratégica e gestão de objeções.
Experiência na utilização de ferramentas de CRM (Salesforce, HubSpot, Zoho ou equivalentes) e pacote Office (Excel intermédio/avançado para análise de dados comerciais).
Excelentes capacidades de comunicação verbal e escrita em português; domínio de inglês profissional constitui vantagem.
Disponibilidade para deslocações frequentes na cidade de Maputo e províncias, conforme agenda de reuniões com clientes.
Orientação para resultados, resiliência comercial, ética profissional e capacidade de trabalho autónomo.

COMPETÊNCIAS DIFERENCIA

Habilidades de linguagem

Portugues e English Fluente

Candidatura

Como se candidatar

Nas 3 vagas de Vendedores, os interessados deverão enviar para recrutamento@griacultura.co.mz, até 30 de Abril de 2026.

Endereço da companhia

Maputo

Leia mais https://vagaempregomz.com/tecnicos-de-equipa-de-vendas-e-gestores-de-clientes/

Entra no nosso canal de whatsapphttps://whatsapp.com/channel/0029Vb7pCjw3bbUuq4mjgR2W

Emprego Moz, Vagas e emprego

VAGAS PARA SUPERVISORES DISTRITAIS

Deixe o seu comentário

O projecto visa fortalecer a ligação entre a Comunidade e a Unidade Sanitária através de acções que contribuam para a busca de casos perdidos e o aumento da retenção dos pacientes em tratamento para a Tuberculose e HIV, contribuindo deste modo para redução do fardo da TB e HIV no país, Sendo assim a CCS esta contratar supervisores distritais

Objectivo da posição:


O Supervisor Distrital é responsável pela operacionalização (em coordenação com os Serviços Distritais) das actividades ao nível distrital visando o fortalecimento das relações entre os serviços de saúde e a comunidade com a finalidade de aumentar a detenção de casos de TB e retenção de pacientes HIV positivos em tratamento através do apoio técnico-programático aos Oficiais Clínicos, Gestores de Caso, Conselheiros Leigos e as OCB.

Responsabilidades:

  • Representar o CCS a nível do Distrito;
  • Coordenar a implementação das actividades inscritas no projecto com os pontos focais distritais de HIV e TB;
  • Monitorar o trabalho desenvolvido pela rede comunitária através do suporte técnico aos Gestores de Casos, Conselheiros Leigos, activistas, Mães Mentoras e as OCB;
  • Realizar encontros semanais de coordenação com todos actores sobre sua liderança para optimizar a implementação das actividades no Distrito;
  • Monitorar mensalmente as actividades realizadas pelos actores sobre sua liderança por meio da análise dos relatórios submetidos por estes últimos;
  • Participar dos encontros mensais de discussão de dados do Distrito;
  • Elaborar e submeter relatórios mensais programáticos para os Oficiais de Programa;
  • Garantir toda logística para que os activistas de HIV e TB tenham o material necessário à implementação das actividades comunitárias;
  • Garantir o cumprimento das recomendações fornecidas na retro informação mensal pelo oficial programático provincial, respeitando os prazos para execução das mesmas;
  • Participar do comité de gestão clínica do distrito;
  • Monitorar a realização dos encontros semanais de discussão de dados nas US por si apoiadas;
  • Garantir a completude e qualidade dos dados das US.

Qualificações:

  • Técnico de Medicina Geral;
  • Mínimo de 5 anos de experiência na implementação de actividades de HIV e/ou Tuberculose;
  • Experiência em trabalhar no Serviço Nacional de Saúde é ou seja uma vantagem;
  • Domínio das normas do programa de HIV;
  • Domínio das normas do programa de TB;
  • Domínio no uso de pacotes Microsoft;
  • Saber falar e escrever português;
  • Disponível para viver no distrito e passar maior parte do tempo nas localidades;
  • Ter Carta de Condução para motociclos;
  • Excelente habilidade de comunicação;
  • Capacidade de trabalhar em equipa;
  • Capacidade de liderança;
  • Ter habilidades para trabalhar de forma independente e saber ultrapassar barreiras e trabalhar sobre pressão;

Local de actividade:

O supervisor distrital irá trabalhar em 1 ou mais distritos dependendo do número de activistas alocados para implementação das actividades em cada distrito abrangido pelo projecto.

NOTA: Contudo, todos os trabalhadores do CCS, independentemente do nível das suas responsabilidades devem:

  • Modelar a missão e os valores acima mencionados;
  • Contribuir para a partilha de conhecimentos;
  • Tomar decisões responsáveis que resultem na contenção de tempo e custos e uma clara prestação de contas;
  • Participar em equipas múltiplas, adoptar o espírito de equipa, tomar responsabilidades pela acção tomada e providenciar um informe, conforme necessário;
  • Multitarefas, ser capaz de gerir prioridades em termos de concorrência e ser capaz de priorizar de modo a alcançar os objectivos do programa e/ou organizacionais.

Assim sendo, o Centro de Colaboração em Saúde (CCS), no âmbito da implementação do projecto do Fundo Global “Reforço a Resposta ao HIV e TB em Moçambique”, pretende contratar 3 técnico(s) qualificado(s) para ocupar a posição abaixo mencionada:

  1. Posição: SUPERVISOR DISTRITAL DE TUBERCULOSE: (3)
  2. Duração do Contrato: Até 30 de Dezembro de 2026
  3. Local(s) de Trabalho: Distrito(s) de LIÚPO, MOMA e MUECATE

Resumo do Posto:
O Supervisor Distrital será responsável pela operacionalização (em coordenação com os Serviços Distritais), das actividades ao nível do Distrito visando o fortalecimento das relações entre os serviços de saúde e a comunidade com a finalidade de aumentar a detenção de casos de TB e retenção de pacientes HIV positivos em tratamento através do apoio técnico-programático aos Of. Clínicos, Gestores de Caso, Conselheiros leigos e as OCBs.

Requisitos Básicos:

  • Técnico de Medicina Geral;
  • Mínimo de 5 anos de experiência na implementação de actividades de Tuberculose;
  • Domínio no uso de pacotes Microsoft;
  • Domínio das normas dos programas de HIV e Tuberculose;
  • Experiência em trabalhar em projectos comunitários;
  • Ter capacidade de trabalhar de forma independente;
  • Saber falar e escrever português;
  • Viver no Distrito ou área geográfica onde se localiza a Unidade Sanitária

Requisito Obrigatório:

  • POSSUIR CARTA DE CONDUÇÃO DE MOTORIZADAS DE 125 cc.

Formas de candidatura:
Assim sendo, a data de encerramento da apresentação das candidaturas é dia 15 de Abril de 2026. Os candidatos interessados poderão submeter a sua carta de apresentação juntamente com o “Curriculum Vitae” detalhando as experiências relevantes para o posto e referências que possam ser activamente consultadas, e o certificado de habilitações, no Escritório do CCS em Nampula, sito no Bairro de Muahivire, Rua de Sofala nr56 (próximo a 2ª Esquadra), indicando o nome da posição a que se candidata.

Dessa forma, somente os candidatos que reunirem os requisitos serão contactados.

O CCS possui um mecanismo de denúncias em casos de fraude e corrupção, nos termos do qual os candidatos poderão accionar nos casos de verificação de situações de fraude, cobrança, assédio e corrupção por qualquer funcionário do CCS, independentemente da sua categoria profissional, a saber:

  • Linha telefónica verde (HOT LINE), cujo número é 84-8044800;
  • Colocação de caixas de reclamação e denúncias em todos os escritórios do CCS; e
  • Email de denúncia denuncia@ccsaude.org.mz

Obrigado(a)
Nampula, 6 de Abril de 2026

Leia mais https://vagaempregomz.com/tecnicos-de-equipa-de-vendas-e-gestores-de-clientes/

Entra no nosso canal do whatsapp https://whatsapp.com/channel/0029Vb7pCjw3bbUuq4mjgR2W

Emprego Moz, Vagas e emprego

VAGAS PARA (47) INQUIRIDORES (COM 12ª CONCLUÍDA)

Deixe o seu comentário

A Associação Comusanas – Comunidades Saudáveis e Desenvolvidas em parceria com a N’weti Comunicação para a Saúde e PSI, está a implementar o Projecto Eu Sou Capaz financiado pelo Banco Mundial através do Instituto Nacional da Juventude (INJ), com o objetivo de Empoderamento e Retenção da Rapariga na Escola, sendo assim estão abertas vagas para (47) inqueridores. No entanto o período de implementação do Projecto teve início a 23/02/2026 e termina a 22/11/2027 e irá abranger a cerca de 10 Distritos da Província de Sofala.

Com vista a realização de actividades de registo de beneficiários do Projecto, com duração de 30 dias, o Projecto pretende recrutar (47) Inquiridores para os distritos da Província de Sofala, conforme a lista na tabela abaixo:

Objectivo da Posição

O Inquiridor é responsável pela mobilização e registo de beneficiários nas escolas devidamente indicadas, incluindo a realização de actividades de sensibilização e informação sobre o programa Eu Sou Capaz nas escolas abrangidas.

Principais Responsabilidades

– Facilitar actividades de consciencialização e disseminação de informações- chave e IE nas escolas indicadas em colaboração com as direcções das mesmas;

– Transmitir informação sobre os objectivos do programa para grupo-alvo nas escolas abrangidas.

– Com base nos critérios de elegibilidade fornecidos, faça a correta identificação dos beneficiários para a distribuição do Uniforme Escolar.

– Proceder o registo correcto da informação de cada beneficiário com base nos instrumentos eletrónicos e/ou físicos fornecidos.

– Assegurar que todos os materiais de trabalho estão devidamente preparados antes de sair para o campo, nomeadamente o carregamento antecipado dos dispositivos eletrónicos e a organização de todo o material físico necessário;

– Fornecer de formara atempada, toda a informação de trabalho que lhe seja solicitada pelo seu Supervisor Distrital, ou outro membro da equipa do Projecto.

Colaborar de forma efectiva com outros inquiridores na resolução de qualquer desafio no processo de recolha de informação.

– Garantir a segurança e conservação de todo o Material que e alocado para a realização do trabalho.

– Manter a confidencialidade relativamente a toda a informação recolhida sobre os beneficiários do Programa.

– Elaborar com apoio do Supervisor Distrital o Plano de trabalho semanal e obter aprovação.

-Realizar outras tarefas atribuídas.

Requisitos

– Nível médio de escolaridade (12ª Classe), com boas competências de leitura e escrita;

– Ser residente na comunidade para onde competir (Obrigatório);

– Mínimo de um (1) ano de experiência em mobilização comunitária;

– Ter habilidades de conduzir ou facilitar um debate;

Capacidade de falar em público (Obrigatório);

– Domínio da Língua Local

Idade compreendida entre os 18 e os 35 anos.

Candidaturas nas vagas para (47) inqueridores

Os candidatos interessados deverão enviar o seu CV, Carta de Candidatura manuscrita, Cópia do Bl e Declaração de residência para o email: rh.comusana@comusanas.org.mz ou entregar candidaturas físicas em envelope fechado na secretaria dos Serviços Distritais de Educação, Juventude (SDEJT) e Tecnologia (Repartição de Cultura Juventude e Desportos) com a seguinte escrita “Candidatura a vaga de Inquiridor do ESC para Distrito de ” até ao dia 14 de Abril de 2026.

NB: A Comusanas não cobra qualquer pagamento pelas vagas.

A Direcção da Associação Comusanas

Leia mais https://vagaempregomz.com/serventes-de-mesa-5-vagas/

Emprego Moz, Vagas e emprego

AJUDANTES DE ARMAZÉM (5 VAGAS)

1 Comentário

A GRIA CULTURA CONSULTORES LDA, no âmbito da otimização da sua cadeia de abastecimento e reforço da capacidade operacional, abre concurso para recrutamento de 5 Ajudantes de Armazém.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS
Executar operações de carga, descarga e movimentação de mercadorias, utilizando equipamento manual ou mecânico (transpalete, empilhador*, se aplicável).
Proceder à receção conferente: validação quantitativa e qualitativa de produtos face a guias de transporte e ordens de compra.
Organizar e manter a arrumação de stocks conforme critérios FIFO/FEFO, zoneamento e condições de conservação (temperatura, humidade, compatibilidade).
Apoiar a preparação de encomendas (picking e packing), garantindo precisão, integridade da embalagem e cumprimento de prazos.
Registar movimentos de stock em sistemas de gestão (WMS, ERP ou fichas de controle manual), assegurando rastreabilidade e fiabilidade dos dados.
Zelar pela limpeza, ordem e segurança do espaço de armazenagem, aplicando normas de higiene, segurança no trabalho e prevenção de riscos.
Reportar anomalias (avarias, discrepâncias, rupturas) ao supervisor imediato e colaborar em inventários periódicos.

Os profissionais selecionados integrarão a equipa logística sediada em Maputo, assegurando operações de receção, armazenagem, preparação e expedição de mercadorias com rigor, segurança e eficiência.

Benefícios para funcionários, bônus

Local de trabalho: Armazém central na cidade de Maputo (com eventuais deslocações a pontos secundários).
Remuneração base compatível com o mercado, acrescida de subsídio de alimentação e transporte (conforme política interna).
Equipamento de Proteção Individual (EPI) fornecido integralmente pela organização.
Seguro de acidentes de trabalho e acesso a formação contínua em segurança operacional e técnicas de armazenagem.
Possibilidade de progressão interna para funções de conferente, operador de empilhador ou supervisor de turno.

Processo de seleção/Requisitos Pessoais

Os interessados deverão enviar para recrutamento@griacultura.co.mz, até 30 de Abril de 2026, os seguintes documentos:
Curriculum Vitae atualizado (com contactos de referências profissionais);
Cópia do BI ou Passaporte válido;
Cópia dos certificados de habilitações e/ou formação relevante;
Declarações de trabalho que comprovem experiência prévia em funções similares;
Carta de motivação sucinta (máx. 1 página), destacando aptidão para trabalho operacional e em equipa.
Assunto do e-mail: Candidatura Ajudante de Armazém – AAR001/2026] – [Seu Nome]
Serão consideradas apenas candidaturas completas, dentro do prazo e com documentação verificável. Os candidatos pré-selecionados serão convocados para entrevista e avaliação prática de competências operacionais.

A posição é adequada para candidatos com educação

Habilitações literárias mínimas: 10.ª classe concluída (ou equivalente).

Esta posição é adequada para recém-formados

Qualificação e Habilidades da oferta

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

Habilitações literárias mínimas: 10.ª classe concluída (ou equivalente).
Experiência prévia de pelo menos 2 anos em funções de armazém, logística ou apoio operacional (comprovável).
Capacidade física para esforço moderado: levantamento de cargas (até 25 kg), permanência prolongada em pé e trabalho em ambiente dinâmico.
Disponibilidade para horários rotativos, trabalho aos sábados e eventuais horas extraordinárias conforme necessidade operacional.
Sentido de responsabilidade, organização, trabalho em equipa e orientação para o cumprimento de procedimentos.

COMPETÊNCIAS DIFERENCIADORAS (PREFERENCIAIS)

Formação básica em Logística, Gestão de Stocks ou Segurança no Trabalho.
Conhecimento de princípios de Good Warehousing Practices (GWP) e controlo de validade de produtos.
Noções de informática na ótica do utilizador (Excel básico, navegação em sistemas de gestão).
Experiência em setores regulados (farmacêutico, alimentar, materiais perigosos) constitui vantagem.

Habilidades de linguagem

portugues e English

Candidatura de ajudantes de Armazém

Breves características da empresa

A Grio Cultura Consultores Lda é uma consultora líder de mercado que oferece soluções estratégicas em gestão financeira e fiscal e Gestao de Back and Front Office. No âmbito do seu plano de expansão para 2026, pretendemos reforçar a nossa equipa com profissionais de excelência.

Como se candidatar

Enviar CV contendo foto para: recrutamento@griacultura.co.mz , com Assunto “Candidatura Ajudante de

Leia mais https://vagaempregomz.com/vagas-para-10-tecnicos-da-policia-municipal/

Emprego Moz, Vagas e emprego

Vagas Para (04) Assistente de Recursos Humanos

Deixe o seu comentário

Vagas de emprego

  • ASSISTENTES DE RECURSOS HUMANOS (4 VAGAS)
  • Empresa: ANDELA COMPANY AFRICA, S.A.
  • Localização: Maputo

A ANDELA COMPANY AFRICA, S.A. está a recrutar 4 Assistentes de Recursos Humanos para integrar a sua equipa dinâmica e em crescimento.

Requisitos:
  • Licenciatura ou frequência do último ano em:
  • Recursos Humanos
  • Gestão de Empresas
  • Administração
  • Contabilidade
  • Psicologia Organizacional ou áreas afins
  • Conhecimentos básicos de processos de RH
  • Boa comunicação e organização
  • Domínio de ferramentas informáticas (MS Office)
  • Espírito de equipa e proatividade

Principais Responsabilidades:

  • Apoio nos processos de recrutamento e seleção
  • Gestão administrativa de colaboradores
  • Organização de documentação e arquivos
  • Apoio na gestão de desempenho e clima organizacional

Processo de Seleção:

Os candidatos pré-selecionados serão submetidos a testes psicotécnicos a partir do dia 10 de Abril.

Oferecemos:

  • Oportunidade de crescimento profissional
  • Integração numa empresa sólida e inovadora

CANDIDATURAS:

https://acapro.vercel.app

Localização: Maputo (Remote)

Lia mais https://vagaempregomz.com/vagas-de-empro/

Emprego Moz, Vagas e emprego

Vagas de emprego no A JC

1 Comentário

A JC SERVIÇOS, LIMPEZA E FUMIGAÇÃO, LDA é uma pessoa de direito colectivo com personalidade jurídica e administrativa com enfoque na limpeza, desinfecção sanitária e higienização de ambientes para reduzir riscos de contaminação contra qualquer doença, seja ela de origem hídrica ou outra origem por um tempo indeterminado, sendo assim abriu vagas de emprego para seu quadro pessoal.

A JC SERVIÇOS, LIMPEZA E FUMIGAÇÃO, LDA pretende recrutar para o seu quadro de pessoal os seguintes trabalhadores, a saber:

Vagas Abertas

a) Técnico de Sistema de Frio – 2 vagas

Perfil pretendido do candidato:

Formação técnica na área de sistema de frio;

Experiência mínima de 2 anos;

Habilitações literárias mínimas de 10ª Classe (saber ler e escrever);

Idade mínima de 18 a 35 anos.

b) Técnico Electricista – 1 vaga

Contudo perfil pretendido:

Ter formação na área de electricidade no entanto é uma vantagem;

Experiência mínima de 2 anos;

Habilitações literárias mínimas de 10ª Classe (saber ler e escrever);

Idade mínima de 18 a 35 anos.

c) Assistente Técnico Electricista – 1 vaga

contudo, perfil pretendido:

Ter noções básicas na área de electricidade;

Experiência mínima de 2 anos;

Habilitações literárias mínimas de 10ª Classe (saber ler e escrever);

Idade mínima de 18 a 35 anos.

d) Pintor de Construção Civil (Obras) – 2 vagas

Contudo, perfil pretendido:

Ter formação na área de construção civil  no entanto, é uma vantagem;

Experiência mínima de 2 anos;

Habilitações literárias mínimas de 10ª Classe (saber ler e escrever);

Idade mínima de 18 a 35 anos.

e) Agente de Serviço – 1 vaga

Perfil pretendido:

Ter formação na área de secretariado ou área afim é uma vantagem;

Experiência mínima de 2 anos;

Habilitações literárias mínimas de 12ª Classe (saber ler e escrever);

Idade mínima de 18 a 35 anos.

f) Segurança – 1 vaga

Contudo perfil pretendido:

Ser um militar desmobilizado;

Experiência mínima de 2 anos;

Habilitações literárias mínimas de 10ª ou 7ª Classe (saber ler e escrever);

Idade mínima de 18 a 45 anos.

g) Agentes de Pulverização e Fumigação – 4 vagas

Contudo perfil pretendido:

Ter formação em técnicas de manejo de produtos químicos de pulverização no entanto, é uma vantagem;

Habilitações literárias mínimas de 12ª Classe área B (saber ler e escrever);

Idade mínima de 18 a 35 anos.

h) Agente de Limpeza – 10 vagas

Contudo perfil pretendido:

Ter formação em técnicas de manejo de produtos químicos de limpeza no entanto, é uma vantagem;

Habilitações literárias mínimas de 10ª Classe (saber ler e escrever);

Idade mínima de 18 a 35 anos.

Contudo, para os interessados Vagas de emprego no A JC , poderão submeter as suas candidaturas numa carta fechada, nos escritórios da JC, que ficam localizados ao lado da Escola Básica Heróis Moçambicanos, nas horas normais de expediente.

Contactos:

846986290 / 876579966

Email: jcservicoslda90@gmail.com

Requisitos

Para as vagas de Técnico de Sistema de Frio:

Carta dirigida ao Director Geral;

Cópia do certificado de habilitações literárias autenticada;

Cópia do B.I autenticada;

NUIT;

Curriculum Vitae;

Ficha de candidatura a ser adquirida na secretaria da JC por apenas 50,00 Mt.

Nhamatanda, aos 06 de Abril de 2026

O Chefe de Administração Financeira e RH

Rafael Domingos Rafael

(Tec. Sup. em Administração Pública N1)

Leia mais https://vagaempregomz.com/vagas-para-10-tecnicos-da-policia-municipal/

Emprego Moz, Vagas e emprego

Vagas Para (10) Técnicos da Polícia Municipal

Deixe o seu comentário

MUNICÍPIO DA VILA DE ULÓNGUÈ
CONSELHO MUNICIPAL DA VILA DE ULÓNGUÈ

ANÚNCIO DE CONCURSO PARA INGRESSO

Torna-se público que está aberto no prazo de trinta (30) dias, a contar da data de divulgação do presente anúncio, o concurso de Ingresso no Aparelho do Estado, na Carreira/Categoria de Técnico da Polícia Municipal, para o provimento de:

No entanto Dez (10) vagas existentes no Quadro do Pessoal do Município da Vila de Ulónguè, nos termos do Artigo 35 da Lei n. 4/2022, de 11 de Fevereiro, que aprova o Estatuto Geral de Funcionários e Agentes do Estado, ou seja entre indivíduos que reúnem requisitos nos termos da alínea c) do artigo 18 da mesma Lei, em conformidade com alínea h) do nº 2 do Artigo nº 85 da Lei nº 12/2023, de 25 de Agosto e o Diploma Ministerial nº 61/2000, de 5 de Julho.

1. Requisitos para Admissão

a) Nacionalidade moçambicana;
b) Certidao de Registo de Nascimento ou fotocopia
autenticada do Bilhete de Identidade;
c) Fotocopia do Cartao ou da declaracao do Numero Único de Identificação Tributária (NUIT);
d) Atestado de Sanidade Mental e capacidade física compatível com a actividade que vai exercer na Administração Pública;
e) Declaração sob compromisso de honra de não estar na situação de aposentação;
f)  Fotocópia autenticada do Certificado de habilitações literarias de formacao e estagio na Carreira da Polícia Municipal, segundo o vertido nos artigos 16 e 17 do Decreto n.º 35/2006, de 6 de Dezembro;
g) Ter altura de 1,70cm para os homens e 1,65cm para as mulheres;
h) Curriculum Vitae;
i) Certidao de Registo Criminal e;
j) Declaração Militar.

2. A selecção será efectuada através de provas de Aptidão física, escrita, Exame Médico e Entrevista.

3. Assim a admissao ao concurso é solicitada ao Exmo Senhor Presidente do Conselho Municipal da Vila de Ulónguè, por meio de requerimento, cuja minuta encontra-se afixada na vitrina do Conselho Municipal, sita no Bairro Francisco Manyanga, Av. Inkosi Ya Makosi.

4. Contudo as candidaturas deverao dar entrada na Secretaria Geral do Conselho Municipal da Vila de Ulónguè, dentro das horas normais de expediente.

5. Na fase de Admissão ao concurso, é dispensada a entrega dos documentos mencionados nas alíneas d), e), i) e j).

Ulónguè, aos 8 de Abril de 2026

Validade: 08-05-26

O Presidente do Município

Evaristo Pedro Fidelis
(Instrutor e Técnico Pedagógico N1)

Localização: Ulónguè – Tete

Leia mais https://vagaempregomz.com/oportunidades-de-trabalho-em-quelimane/

Emprego Moz, Vagas e emprego

OPORTUNIDADES DE TRABALHO EM QUELIMANE

1 Comentário

Varias oportunidades de trabalho em Quelimane, a saber :

Vaga para GERENTE DE HOTEL

Requisitos a saber:

  • Experiência mínima de 3 anos na gestão hoteleira.
  • Idade entre 35 a 50 anos.
  • Disponibilidade para residir em Zalala Praia, Quelimane.

Responsabilidades:

  • Coordenar todas as operações do hotel.
  • Gerir a equipa de colaboradores.
  • Garantir a satisfação dos hóspedes.
  • Controlar custos e otimizar receitas.
  • Implementar padrões de qualidade e segurança.

Benefícios a saber:

  • Remuneração competitiva.
  • Alojamento em Zalala Praia, Quelimane.
  • Oportunidade de crescimento profissional.

Vaga para GESTOR DE RESTAURANTE

Faixa etária preferencial: 30 a 50 anos.
Experiência exigida: mínimo de 3 anos na restauração, incluindo eventos corporativos.

Responsabilidades:

  • Gestão diária, coordenação de equipas, planeamento de eventos, padrões de qualidade, controlo de custos.

Requisitosa saber :

  • Experiência comprovada, liderança, organização de eventos, boa comunicação.

Vaga para CHEFE DE COZINHA

Experiência exigida: mínimo de 5 anos na área de cozinha/restauração.

Responsabilidades:

  • Planeamento de menus, supervisão e formação de equipa, padrões de higiene, gestão de inventário, criação de pratos inovadores.

Requisitos a saber:

  • Experiência comprovada, liderança, conhecimentos de gastronomia nacional e internacional, criatividade, comunicação.

Vaga para RECEPCIONISTAS

Faixa etária preferencial: 25 a 45 anos.
Experiência exigida: mínimo de 3 anos na área hoteleira.

Responsabilidades:

  • Atendimento e recepção com simpatia, gestão de reservas, check-in/out, apoio administrativo, hospitalidade.

Requisitos a saber:

  • Experiência comprovada, boa apresentação, comunicação, informática, proatividade.

Vaga para COZINHEIRO(A)

Experiência exigida: mínimo de 3 anos na área de cozinha/restauração.

Responsabilidades:

  • Preparação de pratos, higiene, elaborar menus, gestão de ingredientes, colaboração.

Requisitos a saber:

  • Experiência comprovada, gastronomia nacional e internacional, trabalhar sob pressão, organização, proatividade.

Vaga para GARÇONS / BARMAN

Faixa etária preferencial: 25 a 45 anos.
Experiência exigida: mínimo de 2 anos na área de hotelaria/restauração.

Responsabilidades:

  • Atendimento ao cliente, serviço de mesas, preparação de bebidas, higiene, colaboração.

Requisitos a saber:

  • Experiência comprovada, boa apresentação, cocktails, organização, proatividade.

Vaga para CHEFE DE LIMPEZA

Faixa etária preferencial: 30 a 50 anos.

Responsabilidades:

  • Coordenação de equipa, planeamento de rotinas, padrões de higiene, bem como gestão de materiais, formação.

Requisitos a saber:

  • Experiência comprovada em limpeza e gestão, liderança, organização, disciplina, proatividade.

Vaga para LAVADOR / ENGOMADOR

Responsabilidades:

  • Lavagem de roupas com qualidade, engomar com cuidado, higiene na área de trabalho, manuseio de produtos, bem como gestão de roupas.

Requisitos a saber:

  • Experiência comprovada em lavandaria, organização, atenção ao detalhe, responsabilidade.

COMO CANDIDATAR-SE

Assim os interessados devem enviar o seu CV atualizado e carta de motivação para o departamento de recursos humanos do hotel.

Por outro lado, envie o teu CV até 20.04.2026 para o email:
carlota.foquico@hh-supremo.co.mz

LOCALIZAÇÃO: Zalala Praia, Quelimane, Moçambique

Leia mais https://vagaempregomz.com/9-vagas-para-tecnicos-de-cablagem-beira/