Montepuez Ruby Minng Lda (MRM), empresa constituída segundo as leis moçambicanas, com a concessão mineira no 4703C, NUIT no 400323811, sediada na Av. Eduardo Mondlane, no 178, cidade de Pemba, Cabo Delgado anuncia a abertura de 24 vagas de segurança interna

NB: Residir em Cabo Delgado constitui vantagem.

• Segurança interna (24)

REQUISITOS

• Boa condição física e disciplina;
• Capacidade de vigilância e controlo de acessos;
• Ter sido membro das FDS é uma vantagem
• A empresa não cobre despesas durante os testes e não cobra quaisquer taxas no processo de recrutamento.

COMO CANDIDATAR-SE:
Os candidatos interessados devem enviar o seu CV para: mrm.recruit@gemfields.com

Alternativamente as candidaturas podem ser submetidas nos escritórios da Montepuez Ruby Mining em Pemba ou Namanhumbir

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A HOPEM é uma entidade moçambicana sem fins lucrativos, fundada em 2009 e legalmente registada em 2012, composta por 30 organizações e activistas da sociedade civil moçambicana trabalhando para afirmação dos direitos humanos de homens, mulheres e crianças moçambicanas.

O trabalho da HOPEM abrange várias áreas de intervenção destacando o fortalecimento na área de saúde materna infantil, incluindo envolvimento da família, violência contra as mulheres. Enquanto organização da sociedade civil, a HOPEM promove a afirmação dos direitos humanos das mulheres, crianças e homens moçambicanos através do envolvimento positivo dos homens, e capacita-os para pensar criticamente sobre modelos que não prejudicam a saúde da mulher, criança e dele próprio.

No âmbito do projecto Alcançar, cujas intervenções visam salvar vidas, através da melhoria da provisão de serviços de saúde materna, neonatal e infantil (SMNI) baseados em evidências através da entrega de um pacote de suporte técnico que incremente a capacidade do sistema de gestão de saúde. É implementado na provincial de Nampula, num consórcio liderado pela FHI360, com os fundos da USAID, onde a HOPEM conta com Oficiais de Campo, em diferentes distritos de Nampula. Para o efeito, pretende contrar dois oficiais de campo nível dos distritos de Moma e Ilha de Moçambique.

Relação hierárquica

Dessa forma, o(A) Oficial de Campo estará em coordenação permanente com o Oficial de M&A, Assistente do Projecto e o Gestor de Projecto da HOPEM.

Áreas de Trabalho / de Responsabilidade

Promoção da melhoria de qualidade da saúde materna, neonatal e infantil.
Envolvimento positivo dos homens para a melhoria da qualidade dos serviços de saúde materno, neonatal e infantil.

Tarefas

Contribuir para a planificação, implementação e avaliação do projecto nos distritos;
Conceber e responsabilizar-se pela implementação efectiva de acções de capacitação, mobilização comunitária e advocacia para que homens, mulheres optem pelas melhores práticas em cuidados de saúde materno, neonatal e infantil;
Preparar e facilitar sessões sobre engajamento masculino de acordo com o planificado;
Desenvolver e propor instrumentos, mecanismos, metodologias, abordagens efectivas para o engajamento de homens e mulheres em serviços de saúde;
Liderar a recolha de dados antes, durante e após actividades e fazer uma pré-avaliação da qualidade de dados mensalmente em coordenação com o o/a Assistente de Campo;
Compilar e disseminar periodicamente boas práticas das diversas intervenções do projecto de forma a encorajar o uso dos conhecimentos e lições aprendidas existentes;
Coordenar a implementação das actividades em parceria com o/a Assistente de Campo;
Realizar outras tarefas relacionadas.

Requisitos

Possuir ensino médio em saúde materno, neonatal e infantil ou geral com profundos conhecimentos no campo de saúde e activismo.
Ter ensino superior em SMI, Ciências Sociais, Saúde pública é uma vantagem;
Pelo menos 2 anos de experiência de trabalho relevante para este posto;
Conhecimentos de abordagens baseadas em direitos humanos com enfoque para assuntos de saúde sexual e reprodutiva;
Experiência de trabalho no contexto comunitário;
Domínio dos seguintes programas: MS-Word, Excel, Power-Point e Internet;
Capacidade de produzir relatórios de qualidade;
Capacidade de projectar e adaptar ferramentas de treinamento
Capacidade de trabalhar em equipa multidisciplinar;
Capacidade de usar abordagens participativas;
Habilidades de negociação e gestão de conflitos;
Habilidades de animação de grupos;
Licença de condução de motorizada seria favorável;
Falar a língua local é uma vantagem;
Capacidade de trabalhar em modelos baseados em resultados.

Outras Competências

Promover a visão, missão, valores e princípios da HOPEM;
Capacidade de fornecer feedback construtivo e focar na solução de problemas;
Gestão de múltiplas actividades simultâneas e priorização de tarefas
Capacidade de trabalhar de forma independente e com supervisão mínima;
Liderança e boa relação interpessoal;
Capacidade de trabalhar sob pressão;

Duração e Condições do Contrato

Tipo de contrato: a definir de acordo com as políticas da organização;
Duração: vinculada à duração do Projecto Alcancar;

Locais de trabalho:

Distrito de Moma e Ilha de Moçambique
Condições do Processo de Seleção

A Rede HOPEM não está obrigada a conceder qualquer vaga como resultado deste processo de selecção. A organização reserva-se o direito de modificar, suspender, cancelar ou não efectuar qualquer selecção, não sendo responsável por quaisquer custos incorridos pelos candidatos na preparação ou submissão das propostas. O presente processo fica, igualmente, condicionado à aprovação do projecto pelo doador.

COMO CANDIDATAR-SE:

Documentação

Sendo assim, a submissão das candidaturas deve ser acompanhada pela carta de motivação, CV, cópia de certificado de habilitações deve ser feito pelo endereço eletrónico: hopemrecrutamento@gmail.com, até ao dia 28 de Abril de 2026. Contudo, o campo da submissão deve colocar o nome do distrito em que pretende candidatar-se.
Nota1: Somente as/os candidatos pré-selecionados serão contactados.
Nota 2: Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres
Disposições Finais

Os presentes Termos de Referência poderão ser revistos sempre que necessário, de acordo com as necessidades do projecto e da organização, mediante aprovação da Direcção.

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